Я госслужащий. Грядет сокращение. Пока устно предупредили что будет сокращение штатов. Предложили желающим сократиться об этом заявить. Мне пока устно предложили должность нижестоящую. Сначала я дал устное согласие. Через пару дней заявил о том что желаю попасть под сокращение. Мне устно заявили, что в таком случае будете уволены через существенные изменения договора, т.е. не через сокращение. Какие на это основания и что могут предложить и что мне подписывать и что не подписывать? Спасибо!

Все действия по изменению договора и сокращению должны быть осуществлены в письменном виде с предупреждением за 2 месяца. Получите уведомление - внимательно проанализируйте его с юристом.

Основания для увольнения при сокращении штатов - что подписывать и что не подписывать

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Являюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей. Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела. Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в учреждении - возможность предложения вакантной должности и компенсации при увольнении

У нас в учреждении сокращение штатов. Меня предупредили о возможном сокращении должности, которую я занимаю. Могут ли мне предложить вакантную, если таковая имеется. И сколько я могу работать при увольнении по сокращению? Какие компенсации мне в таком случае положены? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правильно ли это, ведь в ТК РФ не совсем понятно за какое количество месяцев положено получить деньги в такой ситуации.

В организации издан приказ о сокращении штатов, сотруднику было устно (!) предложено перейти в новую организацию на нижестоящую должность, он отказался (тоже устно!) и написал заявление с просьбой уволить его по сокращению штатов, что и было сделано. Получив расчет и 2-х месячную компенсацию, сотрудник заявил, что его уволили незаконно, т.к. письменно не предупреждали и потребовал еще выплату за 2 месяца. Правильно ли это, ведь в ТК РФ не совсем понятно за какое количество месяцев положено получить деньги в такой ситуации. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Начальник кадров предложил Молохову должность инженера, в результате чего Шарапова была уволена

При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Читать ответы (1)

Я устно дала согласие, т.к.была возможность найти другую работу.

Я госслужащая. Находясь на больничном мне предложили сократится. Я устно дала согласие, т.к.была возможность найти другую работу. Могу ли я отказаться от сокращения. Документы не подписывала о сокращении. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сокращение штатов на предприятии - новая должность требуется для отпуска - есть ли это законно?

На предприятии сокращение штатов. Предложили нижестоящию должность. По плану должен был уйти в отпуск. Теперь в отпуск отправят только если подпишу согласие на перевод на другую должность. На новой должности отпуск меньше дней, и отпуск мне дают соответственно новой должности. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Супруга на временной должности замещает отсутствующую сотрудницу, но грозит сокращение штата - законно ли это?

Супруга работает на временной должности замещая сотрудницу, находящуюся в дикретном отпуске, уже более 3 лет. Грядет сокращение штата и эту должность будут сокращать. До сокращения остался ровно месяц, супругу предупредили. Другую должность не предложили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штатов - что делать, если вы вдова и одиночная мама?

Я вдова, воспитываю одна двоих детей 6 и 11 лет. Сегодня директор в устной беседе предупредил меня о том, что через 2 месяца моя должность будет сокращена и предложил перевод на другую. Для меня это предложение заведомо невыгодно, я отказалась. На сайте прочитала, что уволить меня по сокращению штатов нельзя. Как в таком случае должна разрешиться данная ситуация?

Читать ответы (1)

В каких случаях я могу отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению.

Помогите пожалуйста разобраться. У нас на фирме грядет сокращение штатов. В каких случаях я могу отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению. Я работаю менеджером по персоналу, центр. Офис предложил мне должность администратора-координатора в отделе продаж с сохранением заработной платы (в отделе персонала вакансий нет), могу ли я правомерно отказаться от этой должности и получить запись: уволена по сокращению штата? Спасибо за быстрый ответ.

Читать ответы (1)

Несоблюдение уведомления о сокращении должности - грубое нарушение для суда?

Будьте любезны ответить на такой вопрос: При сокращении должности, должны ли были предупредить меня за 2 месяца об изменении в штатном расписании? Является ли это грубым нарушением с.73 и в дальнейшем, для суда будет ли это аргументом для восстановления? О том, что буду уволена через 2 месяца по сокращению штатов предупредили, и далее по закону - предлагали другие вакантные должности.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для увольнения при сокращении штатов - что подписывать и что не подписывать

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов