Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы 5/1 против договорного 5/2 - права сотрудника и возможные последствия

28.10.2014, 13:32
• г. Казань

Может ли работодатель заставить работать с графиком 5/1 если по договору 5/2 без согласия на то сотрудника и или уволить за отказ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не может (ст. 72 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
22.04.2020, 14:00

Вопросы увольнения во время карантина - удаленная работа и дисциплинарные проступки.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за отказ от перехода на удаленную работу? Если сотрудник дал согласие на удаленную работу, может ли работодатель уволить сотрудника во время карантина за недобросовестное выполнение обязанностей или иные нарушения?
Читать ответы (1)
Ирина николаевна
12.03.2015, 19:21

Возможно ли уволить сотрудника без его согласия по статье утрата доверия во время больничного?

Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли он это осуществить без согласия сотрудника.
Читать ответы (1)
Vredina
31.10.2014, 22:22

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Если человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Читать ответы (1)
Галина Михайловна
10.04.2018, 17:45

Возможно ли заставить сотрудника выходящего на пенсию работать, если он не желает продолжать трудовую деятельность?

Может ли работодатель заставить работать сотрудника выходящего на пенсию по производственной необходимости, если сотрудник не хочет работать после наступления пенсионного срока?
Читать ответы (2)
Олеся Валерьевна
21.06.2015, 08:12

Могут ли принудить меня работать по пятидневному графику, если у меня сменный график по договору?

По договору работаю сменным графиком. Могут ли без моего согласия заставить меня работать по пятидневному графику? Заранее спастбо.
Читать ответы (1)
Юлияна Андреевна
17.07.2020, 21:20

Как защитить свои права при нарушении графика работы работодателем?

Работаю с 10-22 ч. 2/2. Работодатель ставит дополнительную смену в мой выходной день без моего согласия. Работодатель знает, что с графиком я не согласна, может ли он меня уволить, если я не выйду работать в дополнительную смену?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
03.08.2014, 22:17

Влияет ли отсутствие подписи на силу приказа работодателя о работе в выходные дни и возможность увольнения за несогласие

Если работадатель составит приказ В связи с производственной необходимостью и пытаться им меня заставить работать в мои выходные дни, могу ли я его не подписывать? Будет ли он без моей подписи иметь силу? И может ли работадатель меня уволить, за мое несогласие с таким графиком работы?
Читать ответы (1)