Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - нарушение гарантий статьи 261 Трудового кодекса?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 26.08.2009 г.) В декабре 2007 г. истек срок срочного трудового договора, в связи с чем меня увольняют. Законно ли это? Не нарушены ли гарантии ст. 261 Трудового кодекса?
Это было-бы законно, если-бы Вам до истечения срочного трудового договора направили уведомление о его прекращении, ст. 79 ТК РФ -
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
А ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять работника, работающего по срочному трудовому договору в перид беременности и родов, у Вас же отпуск по уходу за ребенком. Запрета на прекращение срочного трудовго договора в данный период нету.
Таким образом, работодатель нарушил порядок расторжения срочного трудового договора, в связи с чем у Вас есть основания обращаться в суд и требовать признания трудовых отношений бессрочными.
Спросить
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Я работаю по срочному трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок трудового договора истек 31 августа 2008 года. В отделе кадров мне сказали, что так как срок договора истек, они меня увольняют. Законно ли это?
С важением Елена.
Я сижу по уходу за ребенком-инвалидом с 2009 года. С 2000 по 2002, 2002 по 2004 г. работала затем до 3 лет сидела по уходу за ребенком (2004-2007 г.г.). С 2007 по 2009 г. работала, а с июля 2009 года уволилась и оформилась по уходу за ребенком-инвалидом. Сейчас ей 15 лет, могу ли я расчитывать на досрочную пенсию?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, моей дочке 4 месяца,2 января 2012 года у меня истекает срок срочного трудового договора,16 декабря меня уведомляют что срок договора истекает и 10 января придите и заберите трудовую книжку следовательно меня уволняют... законно ли это ведь у меня маленький ребенок.
Я работаю в бюджетной организации. В сентябре 2000 г.мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000 год. (согласно ст.114 Трудового Кодекса РФ).
С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании данного отпуска (в апреле 2004 г.), я воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно ст.260 Трудового Кодекса РФ).
В мае 2004 г. я приступила к работе.
Подскажите пожайлуста, полагается ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год (согласно ст. 114 ТК РФ), если да, то когда администрация должна мне его предоставить?.
Такой вопрос. Работаю в налоговой инспекции в данный момент нахожУст в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку годик. Сегодня пришло письмо с работы что срок срочного договора истёк. И связи с этим меня увольняют. Законны ли их действия?
