Как правильно происходит распределение рабочего времени?

Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке? В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда. Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании). При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика. По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.

В детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.

Я работаю в детском саду 27 лет, имею 1 кв. категорию, по диплому квалификация-воспитатель дошкольных групп. У второго воспитателя, стаж работы в этой должности около 10 лет, 1 категория, квалификация по диплому-учитель начальных классов, воспитатель, образование высшее, но не дошкольное. Заведующая утверждает, что она такой же воспитатель, но раз у нее высшее образование, то она имеет преимущество, но в должностной инструкции прописано, что на должность воспитателя принимаются лица с высшим или средним-спец. Образованием. Объясните, пожалуйста, почему высшее образование важнее квалификации по диплому.

Мне 56 лет. я работаю преподавателем в школе, у меня 18 разряд. В данной школе я работаю второй год. у нас грядет сокращение численности. Что влияет на сокращение в данном случае: разряд, квалификация, возраст (есть учителя в возрасте 65 и 70 лет), срок работы и т.д.

Сложилась следующая ситуация, моя мама работает в детском саду воспитателем более 20 лет. Имеет высшую категорию, является отличником образования Республики Башкортостан и еще ряд заслуг в области образования. Доход-зарплата и пенсия по выслуге лет. В детском саду началось сокращение штата, а именно сокращается 1 ставка воспитателя до 0,85. За два месяца до сокращения заведующая детского сада уведомила всех воспитателей под роспись о сокращении. Сейчас заведующая вынуждает только мою маму перейти с 1 ставки на 0.85, указав на то, что 1 ставки нет, есть только 0.85 и если она откажется от перевода, то ее уволят. Других воспитателей не трогает, хотя некоторые из них имеют более низкую квалификацию и стаж работы. Также имеются воспитатели имеющие такую же квалификацию как и моя мама, но почему то заведующая рассматривает под сокращение только мою маму. Заведующая детского сада пояснила, что сокращение 1 ставки до 0,85 вызвано тем что денег у детсада нет, и если такое сокращение не провести, то у более молодые воспитатели в будущем не смогут получать пенсию по выслуге лет. Вот и получается, что бы кто то когда то из молодых воспитателей получал пенсию по выслуге лет, должна пострадать моя мама! Если моя мама откажется от перехода с 1 ставки на 0.85 ее уволят? Законно ли поступает заведующая?

У моей подруги та жа проблема. Она закончила школу в 1977 году. В одногодичном педклассе она училась с 1986-1987 год и получила квалификацию аттестационной комиссией ""Воспитатель детского сада". Когда училась получала стипендию, тогда это 30 р. Отработав около 30 лет воспитателем в детском саду, она всегда проходила курсы повышения квалификации. Сейчас у нее встала проблема. Какие документы подавать на прохождение курсов повышения квалификации, если Удостоверение о квалификации "Воспитатель детского сада" не берут на курсах, а требуют диплом?

Я работаю в детском саду воспитателем, стаж более 20 лет, диплом об окончании педагогического училища, квалификация воспитатель в дошкольных учреждениях. В СВЯЗИ с сокращением, меня перевели на должность инструктора по физическому воспитанию. Заведующая заставляет меня проходить переподготовку. Могу ли я просто пройти курсы повышения квалификации по физическому воспитанию, или все таки нужна переподготовка.

Здравствуйте! У меня такой вопросс. Имеет ли право воспитатель в детском саду в возрасте 70-ти лет работать воспитателем? И какой максимальный возраст допускается для работы воспитателем в детском саду?

На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата. В детском саде работают три педагога у которых: 1 категория, профподготовка на специалиста работника доу (должность воспитатель), удостоверение на повышение квалификации. Первый работник: имеет высшее образование специалист по преподавании математики в старших классах, на предприятии работает 5 лет. возраст ее 52 года, есть семья трое детей в возрасте 29, 27, и 22 года последний сын учится в институте на заочной форме. Так же этот педагог получает выслугу по выработке 25 летию в профессии педагога. Второй работник: имеет образование бакалавра по специальности психолог, на предприятии работает 5 лет. семьи не имеет детей тоже. Ей 27 лет. третий работник: работает на предприятии 3 года, имеет образование специалист начальных классов, в данный момент обучается на заочной форме на научную степень магистр "менеджмент в образовании". имеет семью двое детей 7 и 5 лет. возраст ее 26 лет.

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.