Нарушение правил отпуска - что делать, если бухгалтер требует догулять оставшиеся дни?

199₽ VIP

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если работодатель не согласен с таким делением, то на заявлении работника необходимо сделать соответствующую визу и довести это решение до сведения работника.

При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются (ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, указанных в ст. 124 ТК РФ.

Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, однако согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск нельзя перенести, к примеру, на два или три года, так как перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В тех случаях, когда отпуск продлевается, это происходит автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Если работник в связи с соответствующими обстоятельствами хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Валерий, добрый день!

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Вам отпускные начислены и оплачены за 28 календарных дней, если Вы планируете перенести оставшиеся 8 дней отпуска на иной период, то с Вас обязаны удержать отпускные за эти 8 дней, но при этом при последующей реализации права на эти 8 дней отпуска работодатель обязан Вам их выплатить.

Валерий, добрый день!

Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в частности, временной нетрудоспособности работника.

При этом Трудовой кодекс РФ прямо не указывает, кто (работник или работодатель) определяет, продлить ли отпуск или перенести его на другой срок.

Это следует из других положений Трудового кодекса РФ.

В случае переноса отпуска на другой срок происходит его разделение на части.

Статья 125 Трудового кодекса РФ указывает на то, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, если принятие решения о перенесение отпуска должно происходить по взаимному соглашению между работником и работодателем. Если такое соглашение ими не достигнуто, то отпуск должен быть продлен.

Причем, на мой взгляд, поскольку это правило становится обязательным в силу норм Трудового кодекса РФ, согласия работника на продление отпуска (на 8 дней, как в Вашем случае) не требуется.

Что касается удержания из заработной платы части отпускных за неиспользованные дни отпуска, то в этом работодатель не прав.

Случаи удержаний из зарплаты ограничены в ст. 137 Трудового кодекса РФ.

Удержание при неиспользовании части отпуска, за который были выплачены отпускные, данной статьей не предусмотрено (только если работник не увольняется).

Поэтому работодатель не вправе производить в настоящее время какие-либо удержания. Но при начислении отпускных в следующий раз они будут начислены за минусом тех сумм, которые были начислены при этих отпускных за неиспользованную часть отпуска.

Бухгалтер неправ - Вы не увольняетесь.

Ст. 127 ТК РФ указывает: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках ,утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. (Далее - Правила ). В этом случае работник имеет право выйти на работу позже даты окончания отпуска, указанной в приказе и использовать те дни отпуска, которые он не смог использовать в связи с нетрудоспособностью, предварительно предупредив работодателя об этом любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил).

Если же работник, несмотря на наличие больничного, вышел на работу сразу после даты окончания отпуска, указанной в приказе, или после окончания больничного (в зависимости от того когда окончилась нетрудоспособность), то у работника необходимо уточнить, желает ли он продлить или перенести свой отпуск. В случае если работник желает перенести оставшуюся часть отпуска на другой срок, нужно попросить работника написать об этом заявление, в котором указать причину перенесения и желаемую дату.

Срок, на который будет перенесена оставшаяся часть отпуска, определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае переноса части неиспользованного отпуска на неопределенный период (на будущий год), Бухгалтерия имеет право удержать с вас часть отпускных путем зачета из суммы очередной заработной платы.