Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Существуют какие-либо компенсации (доп. отпуск, оплата) при разрывном графике работы, рабочий день начинается 04-30,

29.10.2014, 15:02
• г. Томск

Существуют какие-либо компенсации (доп. отпуск, оплата) при разрывном графике работы, рабочий день начинается 04-30, условия труда по категории 3.1

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
05.03.2015, 11:19

Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска

Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий. Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день: 1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней; 2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска. У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2 За сколько дней я могу получить денежную компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.02.2015, 21:22

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
Читать ответы (5)
Наталья Борисовна
05.02.2014, 08:51

Вопрос о возможности установления разрывного и ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и действия работодателя

Трудовым договором установлен разрывной рабочий день. Чуть позже меня уведомляют об изменении определенных сторонами условий трудового договора: вводят режим работы - ненормированный рабочий день. То есть у меня и разрывной, и ненормированный рабочий день. Это возможно по закону? Поставили условие - либо я соглашаюсь, либо меня уволят. Работодатель прав?
Читать ответы (2)
Елена
21.01.2009, 10:50

Какая оплата положена донору на работе - разбираемся по дням

Я являюсь донором. Принесла на работу донорские справки, а мне говорят что могут только предоставить дни отдыха а оплата мне не положена. Дело в том что я сдавала кровь несколько раз в год: 11.06.2008 - это выходной день по моему графику, положена ли мне оплата 01.09.2008 - выходной день по моему графику, положена ли оплата 10.10.2008 - рабочий день 28.10.2008 - рабочий день 27.11.2008 - время основного оплачиваемого отпуска 12.12.2008 - отпуск за вредные условия труда 30.12.2008 - рабочий день. Проконсультируйте пожалуйста за какие дни мне положена оплата донорских на предприятии.
Читать ответы (1)
Анна
24.02.2021, 21:03

Тяжелое рабочее время на АЗС во время беременности - могут ли такой график ставить и какие права у работницы?

Я работаю на АЗС-это приём бензовоза, Приём товара, заправка клиентов, вредность труда и т.д) работа весь день на ногах. У меня 5 месяцев беременности, мне поставили график 5 через 2 по 8 часов. Справку на лёгкий труд от врача я принесла. Могут ли при таких рабочих условиях ставить мне такой график, относится ли он к лёгкому труду? И какие рабочие условия для себя я могу у них требовать?
Читать ответы (1)
Ольга
14.09.2015, 05:06

Рабочие условия после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - гибкий график и 7-часовой рабочий день?

Какие Условия труда при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенку 3-х лет (пример 7 часовой рабочий день, гибкий график?)
Читать ответы (1)
Наталья
04.11.2017, 09:36

Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные дни, при работе во вредных условиях труда (взрывчатые вещества) (На данный момент рабочий день составляет 7 ч. 12 мин., продолжительность рабочего времени в выходной или праздничный день составляет 6 ч.)Должны в оплату выходных и праздничных дней входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность. Должны в оплату сверхурочных входить оплата за вредные условия труда и оплата за секретность.
Читать ответы (3)
Юрий Геннадьевич
23.11.2016, 20:04

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Читать ответы (2)
Светлана
17.03.2017, 20:04

О правовой допустимости разрывного рабочего дня воспитателя в муниципальном дошкольном учреждении - условия, согласие работника

Может ли администрация установить разрывной рабочий день воспитателя в муниципальном дошкольном учреждении? При каких условиях? Нужно ли согласие работника? Изменится ли оплата?
Читать ответы (1)