Отдел кадров отказывается давать 14 дополнительных дней за вредность при отпуске - правомерно ли это и как оспорить решение?

Учится поступил в 2007 году, т.е. на данный момент заканчиваю первый год обучения.

Я работаю на электростанции, ежегодно предоставляемый отпуск составляет 35 дней (28 основных и 7 дней за вредные условия труда), в этом году отдел кадров отнял у меня из 7 дней за вредность 1 день, объяснив это тем, что я обучаюсь заочно и у меня суммарно в году выходит 30 дней ученического отпуска и я не отрабатываю нормы вредности. Учится поступил в 2007 году, т.е. на данный момент заканчиваю первый год обучения. Отпуск был в период апрель-май этого года (2008). Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Необходимость северной прописки для начисления дополнительного отпуска в местности приравненной к крайнему северу

В отделе кадров сказали что для начисления дополнительного отпуска в местности приравненной к крайнему северу нужна северная прописка. Разве не достаточно того что я работаю в мкс.

Читать ответы (1)

Расчет дополнительных дней отпуска при работе вахтовым методом в районах крайнего севера и приравненных к ним

Я работаю вахтовым методом в районах крайнего севера, а проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Таким образом половину года я провожу в районе крайнего севера, а другую половину в районе приравненом к крайнему северу, каково должно быть число дополнительных дней отпуска, если работодатель рассчитывает дополнительные дни исходя из фактического количества календарных дней отработанных в районе крайнего севера и можно ли складывать исчислённые работодателем дни дополнительного отпуска и дни дополнительного отпуска за проживание в районе приравненном к крайнему северу?

Читать ответы (4)

Инвалиду 3 группы отказывают в дополнительных днях отпуска - справедливо ли и возможна ли компенсация?

Я инвалид 3 группы с 1998 года, работаю бухгалтером. В отделе кадров отказываются давать дополнительные дни к отпуску, т.к. у нас в коллективном договоре предусмотрено 3 дня дополнительных за выслугу лет. По стажу они мне пологаются. Поэтому начальник отдела кадров считает, что я получаю (28+3) более 30 дней отпуска. Справедливо ли отказывают мне в двух дополнительных днях к отпуску, как инвалиду? И могу ли просить выплатить мне компенсацию за весь период не предоставленых дополнительных днях?

Читать ответы (1)

Проблемы с расчетом компенсации при увольнении - вопрос неиспользованного отпуска и нарушение законодательства

Вопрос о расчете компенсации при увольнении. Отдел кадров подал в расчетный отдел 6 дней не использованного отпуска с 2005 по 2009. Всего за этот период в отпуске находился 64 дня. По законодательству даже не принимая в расчет 2009 год получается 112 дней отпуска. Фактически не использовано 48 дней. В отделе кадров объяснили, что до 2007 г были условия: отпуск 14 рабочих дней в год. Не припомню, что я подписывал эти условия и все же является это нарушением законодательства. Каким образом я могу это оспорить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу "дополнительный отпуск". С этого года отдел кадров применяет следующую схему расчета доп. отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп. отпуск дается за фактически отработанное время во вредн. Условиях (исключается больничные, учебу, основной и доп. отпуск). Вопрос: 1. правомерно ли исключать из расчета доп. отпуска дни проведенные в основном и доп. отпуске; 2. За какой период положено полный доп. отпуск (18 р.дн.) - за 11 мес. (+28 календ. Дн. осн. отпуска) или 12 мес.

Читать ответы (1)

Маме, работающей в медицине, отказывают в полном отпуске из-за невыполнения условия работы после предыдущего отпуска

Мама работает в медицине, в прошлом году была в отпуске, и в этом году в начале года ее опять отправили в отпуск на 28 дней (не полный отпуск), мотивируя тем, что работала она после отпуска 2015 г. менее 6 мес. (не хватило 4 дней до 6 мес.). Остальные дни отпуска давать, оказываются. Правомерны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)

Право на отпуск северян - что делать, если получено меньше 44 дней?

Работаю в районе приравненном к крайнему северу в бюджетной сфере, педагогом, с января 2002 года. В 2013 году наш руководитель решил давать отпуск за фактически отработанные месяцы. Т.Е. с января по август мне причитается 39 дней отпуска. Никаких документов не предоставлено. Слышала. Что северянам не положен отпуск меньше 44 дней. Прошу ответить, как поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска с работников ГБУЗ - правомерность действий и количество вычетов из дополнительного отпуска за вредность

Отдел кадров ГБУЗ уведомил о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск с вредными условиями труда будет предоставляться за фактически отработанное время во вредных условиях труда, т.е. командировки, больничные, отпуска будут высчитываться из дополнительного отпуска. Ссылаясь на сч.3 ст. 121 ТК РФ (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска). Вопрос: правомерны ли действия администрации ГБУЗ? В случае если да, то сколько дней будут вычтены из доп. отпуска за вредность. Доп. отпуск за вредность в соответствии с трудовым договором 14 дней.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел кадров отказывается давать 14 дополнительных дней за вредность при отпуске - правомерно ли это и как оспорить решение?

Лангепас - онлайн услуги юристов