У меня 6-часовой рабочий день. График работы - гибкий.Но по месяцу количество дней такое же, как у всех. Получила расписание работы на ноябрь. В ноябре 18 рабочих дней. У меня должно быть -108 часов. Но т.к. у нас праздничные дни, то должно быть на 1 час меньше, не 108, а 107 часов. Обратилась к руководителю, что исправила а она говорит, что в ноябре у нас уже, с учетом этого часа, 108 часов. По-моему это не объяснение. Хотела узнать: права ли руководитель? И если не права, какие аргументы привести, на что сослаться?

Можно ли как то получить поднаем и какие аргументы привести

Составление штатного расписания с почасовой оплатой труда и переменной стоимостью часа в ИП

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД. ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой. Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2). Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше. Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже. Ведется табель, где отражается количество отработанных часов. Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД? Возможно какие-то еще документы нужно составить.

Читать ответы (9)

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Читать ответы (1)

Может быть нужно было рассчитывать как оклад/ (151+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)* (71+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)?

Является ли праздничный день 7 ноября оплачиваемым днем? Я брала с 10 ноября гос. отпуск на 2 недели. Мне расчитали оплату за отработанное в ноябре время как оклад/151*71, где 151-число рабочих часов в ноябре, 71-число часов отработанных мною. Получилось, что праздничный день 7 ноября и 1 час 6 ноября я как бы взяла за свой счет. Правильно ли это? Может быть нужно было рассчитывать как оклад/ (151+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)* (71+8 час 7 ноября+1 час 6 ноября)?

Читать ответы (1)

Отсчет увольнений и выплаты пособий по суммированному учету - касание ноября и спор о 159 или 160 часах

31.10.2015 увольнение по сокращению штата при суммированном учете. В ноябре график не распространяется. Выходное пособие выплачивается в часах. В ноябре 20 рабочих дней * 8 час. = 160 час. или 159 час. (3 ноября на 1 час. меньше.) Сколько часов правильно 160 или 159.

Читать ответы (1)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Возможные нарушения работодателем

Компания работает без сокращенных (предпраздничных) дней. Возьмем, к примеру ноябрь (3 ноября - предпраздничный день). Общее число рабочих дней в ноябре - 21. Общее количество часов - 167 (с учетом сокращенного предпраздничного дня. 168 часов - без учета сокращенного предпраздничного дня). При расчете заработной платы руководитель ознакамливает с расчетным листком, в котором указано 168 часов работы. В свою очередь бухгалтерия компании ознакамливает с расчетным листком, в котором указано 167 часов работы (данная информация отправляется в соответствующие органы). На вопрос, почему идет разница в часах ответ ни от руководителя ни от бухгалтерии получить не могу. Так же был запрошен для ознакомления табель рабочего времени за ноябрь. Руководитель прислал "табель" НЕ по установленной форме, а в самом простом формате Excel, без подписей, без установленной законом шапки, без наименования компании и отдела, и т.д. Рабочий день нормированный на основании ТД. Оплата - по временно-премиальная. Скажите пожалуйста, является ли это все законным? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оформление режима оплаты за фактически отработанное время - гибкость и правовые статьи

Я хотел бы оформить себе режим работы с оплатой за фактически отработанное время. Мне это необходимо для реабилитации после бытовой травмы. Хотелось бы узнать, насколько "гибким" может быть такой режим, а именно: 1) Регулируется ли при таком режиме количество рабочих дней в неделю и продолжительность рабочего дня? 2) Обязателен ли жесткий рабочий график (например: понедельник, среда, пятница - рабочие дни, остальные - выходные) или имеет значение только количество рабочих дней, а на какие дни недели они приходятся - не важно? 3) Возможно ли увольнение сотрудника за прогул при таком режиме работы? 4)Какие статьи ТК РФ регулируют эти вопросы?

Читать ответы (2)

Спор о рабочем времени - Может ли старший воспитатель быть вынужден работать дополнительный час в качестве обеденного перерыва?

Работаю старшим воспитателем, рабочий день составляет 7,2 часа, руководитель говорит что я должна работать на 1 час больше, говорит что это обеденный перерыв, права она или нет.

Читать ответы (1)

Рабочий день по гибкому режиму считается нормированным в случае отработки установленного законом количества часов?

Скажите пожалуйста, если в моем трудовом договоре прописано что, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением двух выходных дней. Один день по скользящей графику, с обязательной отработкой, установленного законом сумарного количества рабочих часов в учетом периоде (месяц), второй выходной это воскресенье. Вопрос, скажите такой рабочий день считается нормированным?

Читать ответы (1)

Какая сумма оклада должна быть в штатном расписании, если руководителю установлен трудовым договором 2-ух часовой рабочий день?

Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как то получить поднаем и какие аргументы привести

Москва - онлайн услуги юристов