Иногда он должен быть дома, так ка если его вызовут на работу, то он должен прибыть в течение часа.

Работа госслужащего - правовые аспекты выходных дней и задержек на работе

Мой отец работает госслужащим. Нередко он работает в выходные дни или задерживается на работе. Нередко в выходные дни он должен быть дома, так как если его вызовут на работу, то он должен прибыть в течение часа. Так оговорено у них в приказах. За это администрация не доплачивает, объясняя тем, что дают к отпуску 7 дней. Законно ли это? Имеет ли право отец не выходить на работу в выходной или праздничный день в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Читать ответы (3)

Администрация санатория заставляет работать воспитателей и медперсонал в выходные дни на полную ставку

Моя сестра работает воспитателем в детском санатории. Иногда ее заставляют подменить коллегу по работе, если та заболела или взяла отпуск без содержания и.т.д. Сестре приходится работать в свои выходные дни полный рабочий день. При этом ее заставляют написать заявление на подработку по 0,5-ставки, объясняя это тем, что это работа по совместительству. И таким образом администрация Санатория заставляет работать при необходимости не только воспитателей, но и.медсестер и санитарок. Мы считаем что это неправильно. ПОдскажите на что мы можем ссылаться и куда нам обратиться по защите своих прав.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вызвать на работу в законные выходные без учета трудового договора?

У меня такой вопрос: может ли работодатель вызвать меня на работу в мои законные выходные? Так же работодатель издал приказ, в котором говориться, что после его звонка мне, я должен прибыть на работу в течении часа. Я работаю в энергосистеме. В трудовом договоре про это ничего не сказано. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются.

Я работаю инженером-программистом на предприятии. Мое рабочее время ежедневно с 8 до 17, суббота воскресенье выходные дни. Предприятие работает постоянно, включая выходные дни. Довольно часто из-за сбоев и поломок в работе оргтехники, администрация вызывает меня на работу в выходные, праздничные дни, ночное время. При этом эти вызовы мне не оплачивают, иногда предлагают выходные дни. Документально (в виде приказа или другого документа) эти вызовы не оформляются. Администрация это объясняет тем, что предусмотреть поломки и сбои в работе техники невозможно, поэтому заранее написать приказ об отзыве невозможно. Прошу объяснить мне следующее: 1. Имеет ли право администрация предприятия вызывать меня в выходные дни, ночное время на работу, нужно ли для этого мое согласие и как в моей ситуации это должно оформляться документально. Должны ли оформлять эти вызовы после самого вызова, то есть задним числом. 2. Есть ли у меня право выбора между выходными днями и денежной компенсацией.

Читать ответы (1)

Выплаты за работу госслужащим в выходные и праздничные дни - положение дел и вопросы о компенсации

Госслужащий был привлечен к работе 9.05.2013 и фактически отработал 2 часа и был отпущен домой. Сколько отгулов ему полагается за эту работу? Правильно ли я понимаю, что госслужащим сейчас выплаты за работу в выходные и праздничные дни не производятся? Заранее благодарю. Ответ просьба направить по адресу yurifontanov@mail.ru

Читать ответы (1)

Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа?

Я работаю госслужащим, весь апрель нас задерживают на работе до 8 иногда до 10, так же заставляют выходить на работу в выходные дни без приказа. Работодатель отказывается платить за переработку ссылаясь на точ что у нас не нормированный день и мы обязаны в любое время выйти на работу. Имеет ли на это право мой работодатель? Что мне грозит если я не прийду в выходной день без письменного приказа? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иногда он должен быть дома, так ка если его вызовут на работу, то он должен прибыть в течение часа.

Москва - онлайн услуги юристов