Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть если начальник не выдает на руки трудовой договор-соглашение по найму, и говорит сто у них скользящий график

29.10.2014, 20:12
• г. Тюмень

Как быть если начальник не выдает на руки трудовой договор-соглашение по найму, и говорит сто у них скользящий график, а сам вызывает их работать в ночь. Как быть и что делать.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
23.07.2014, 17:31

Что такое скользящий график работы и его применение в трудовых договорах

Разъясните, пожалуйста, что такое скользящий график работы? А то у нас начальник поставила нам смену с 14 часов дня до 2 часов ночи, хотя в трудовом договоре нет такого режима работы, и объясняет тем, что она может менять график т.к. у нас СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК.
Читать ответы (1)
Игорь
01.11.2021, 16:53

Скользящий график работы - нужно ли дополнительное соглашение при отсутствии указаний в трудовом договоре?

Специфика работы предусматривает скользящий график, но в трудовом договоре ни слова об этом. Нужно ли доп. соглашение для установления такого графика?
Читать ответы (2)
Юлия
25.03.2015, 21:57

Незаконная изменение графика работы в ювелирном магазине - как защитить себя?

Работаю в ювелирном магазине. Работаем по 12 часов в день, график 2 через 2. но выходные по факту не получаем. В основном либо вызывают с выходного либо вызывают работать ночью. Директор региона напрямую заявил что в нашей компании по другому не будет ни когда, либо работайте либо увольняйтесь. Подскажите, пожалуйста, можем ли как то защитить себя от работы по шесть дней в неделю ведь в трудовом договоре график 2 через 2 оговорен. Трудовой договор так же на руки не отдали.
Читать ответы (1)
Мария
01.08.2016, 07:46

Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?

У меня в трудовом договоре прописан график работы рабочая неделя с выходными по скользящие графику имеет ли право начальник перевести меня на график 2/2 по 11 ч.
Читать ответы (2)
Мария
22.09.2015, 19:34

Как поступить, если руководитель меняет скользящий график работы на 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, и это не устраивает?

По договору у меня график работы скользящий 2 через 2. я работала только в день, сейчас руководитель меняет график 2 день 2 выходных 2 ночь меня ночь не устраивает как быть?
Читать ответы (1)
Фёдор Александрович Удовиченко
17.02.2022, 18:28

Как отстоять свой выбор графика работы в коллективе - личный опыт и советы

Я устроился на работу с графиком день/ночь/48, чуть позже, ко мне присоединились ещё 3 коллеги. Спустя 2 месяца работы в таком графике им вдруг всем захотелось перейти на график сутки/трое, якобы он удобней, но мне по душе день/ночь/48 ч. В трудовом договоре у всех указан график с 9-18 ч, 5/2. Начальник больше поддерживает их, чем меня, хоть и говорит, что ему всё равно, в каком графике мы будем работать (лицемер и балабол ещё тот). Коллеги вместе с начальником давят, прям вынуждая меня перейти на график сутки/трое. Они говорят, нас трое за, а ты один против, нас большинство. А начальник, желающий быть хорошим для всех, говорит, если не согласен, ищи работу, мол, я сейчас издам приказ об изменении графика и не буду ни кого спрашивать. Как можно отстоять свое право на желаемый мной график, и можно ли вообще?
Читать ответы (1)
Вера
22.02.2018, 07:49

Проблема ночного графика операторов кол-центра - некоторые отказываются работать в этот период

Операторы колл-центра про приему и обработке звонков работают круглосуточно, по скользящему графику. Работа в ночные часы обязательна, но при составлении графика некоторые операторы не желают выходить в ночь. В трудовом договоре прописано только. Что работа по скользящему графику График составляется каждый месяц.. Как решать вопрос с операторами, которые не желают работать ночью?
Читать ответы (2)
Анна
21.03.2013, 12:10

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Илья
24.11.2017, 20:51

Нарушение законодательства - новый график работы без согласия и предупреждения. Как отказаться?

Здравствуйте, работаю на заводе по ж/д графику (с утра, в ночь, с ночи, выходной). Начальник без моего согласия и без предупреждения задал новый график работы (с утра, в ночь, с ночи), без выходного дня. Какие законы при этом нарушены и как отказаться работать по такому графику?
Читать ответы (1)
Ольга Евгеньевна
03.04.2018, 13:03

Ситуация - Отсутствие нового дополнительного соглашения по трудовому договору после истечения предыдущего срока

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, который составляли сроком на год. После истечения срока трудового договора мне выдали дополнительное соглашение к трудовому договору опять же сроком на год. Срок истек 01.03.2018 года, я продолжаю работать и начальник сказал, что я могу работать дальше, но по какой-то причине не выдает мне новое дополнительное соглашение (видно, что он избегает разговор об этом). Как мне быть в этой ситуации? Что будет, если начальник так и не выдаст мне новое дополнительное соглашение?
Читать ответы (1)