47 Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (12 календарных дней с оплатой и 12 календарных дней без оплаты) со ссылкой на то, что она работает неполный рабочий день – четыре часа и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали. Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действиям нанимателей по месту основной работы и работы по совместительству.

Сама думай, иначе ничему не научишься!

Правовая оценка действий нанимателей по предоставлению отпуска секретарю канцелярии Петровой при неполной занятости

Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Читать ответы (10)

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Читать ответы (1)

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?

Читать ответы (1)

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?

Читать ответы (1)

Пенсионерка была принята вязальщицей в ателье на неполный рабочий день (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели).

Пенсионерка была принята вязальщицей в ателье на неполный рабочий день (4 часа в день при 5-ти дневной рабочей недели). Проработав 6 месяцев, она подала заявление на отпуск. Администрация предоставила ей отпуск в размере 14 календарных дней из расчета 28-дневного основного отпуска. Законны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть переведен на неполный рабочий день без ущерба для зарплаты?

На работу предоставила справку на легкий труд, продолжительность рабочей смены не более 7 часов. Меня на работе попросили написать заявление с содержанием перевести меня на неполный рабочий день И сообщили, что теперь зп будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Законно ли это? Не должна ли сохраняться заработная плата?

Читать ответы (1)

Особенности графика работы - шестидневная рабочая неделя и оплата пропорционально отработанному времени

У нас установлен график работы шестидневная рабочая неделя, 33 часа. 6 часов х 5 дней и суббота 3 часа. Соответственно отработанные часы отличаются от производственного календаря для обычной пятидневки. Правильно ли это? Или нужно указать что это неполный рабочий день и производить оплату пропорционально отработанному времени. Спасибо.

Читать ответы (1)

Противоречие в продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска на Крайнем Севере - аргументация и правила

В срочном трудовом договоре указано, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также прописано, что я имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (пропорционально отработанному времени на вахте). А мне говорят, что я имею право только на 12 дней. Разъясните ситуацию?

Читать ответы (1)

Оплата работы на полную ставку при неполном рабочем дне - правила и пропорциональность.

Как должна оплачиваться работа на полную ставку при неполном рабочем дне? Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если работнику установлен неполный рабочий день, но фактически он работает полный день, то и оплата будет идти в полном объеме? В доп. соглашении указано, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Читать ответы (2)

Отпуска вредников – по календарю шестидневной рабочей недели или как для оплаты основного отпуска?

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в рабочих днях, общая продолжительность отпуска определяется в календарных днях. Как правильно исчислять средний заработок для оплаты доп. отпуска вредников – по календарю шестидневной рабочей недели или как для оплаты основного отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59