Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В приказе на котором я собираю визы стоит вчерашняя дата как дата начала работы.

29.10.2014, 23:01
• г. Адлер

Я устраиваюсь на работу и прохожу процесс сбора виз руководителей различных подразделений предприятия. В приказе на котором я собираю визы стоит вчерашняя дата как дата начала работы. Директор еще не подписал приказ. Завтра я буду еще собирать документы для ОК. И фактически сегодня и завтра работать не буду. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Адлер - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Андрей
02.11.2014, 23:28

Ситуация с датировкой в приказе - могу ли я быть уволен за прогул?

Я устраиваюсь на работу и прохожу процесс сбора виз руководителей различных подразделений предприятия. В приказе на котором я собираю визы стоит вчерашняя дата как дата начала работы. Директор еще не подписал приказ. Завтра я буду еще собирать документы для ОК. И фактически сегодня и завтра работать не буду. Могут ли меня уволить по статье за прогул?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
22.01.2008, 13:44

Разница между датой приказа о приеме на работу и датой начала трудовых отношений - возможно ли?

Может ли дата издания приказа о приеме на работу и об увльнении быть отличной от даты начала и окончания трудовых отношений. НАПРИМЕР: начало работы - 01.09.2007 г., а приказ от 25.08.2007 г. или 04.09.2007 г. в котором указывается - приступить к работе с 01.09.2007 г.
Читать ответы (1)
Анна
29.04.2015, 11:20

Отказ от принудительного увольнения на основании приказа о прогуле и вопрос о его законности

Принуждают уволиться по собственному, отказываюсь. Придумали уволить по статье, подготовлен приказ за прогул. Стоит ли подписывать этот приказ и правомерно ли такое увольнение (на основании приказа о прогуле). Есть иждивенец.
Читать ответы (2)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Елена Николаевна
16.09.2020, 14:45

Как определяется срок начала работы - с даты приказа или приема на работу?

Я написала заявление в ПФР и попросила исправить ошибку: работать я начала в сентябре а приказ (в трудовой) был вынесен в октябре, мне ответили, что дата принятия на работу не соответствует дате приказа при принятии на работу. С какой даты считается срок начала с даты приказа или с даты приёма на работу?
Читать ответы (1)
Полина
03.09.2004, 13:00

Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы?

Дата подписания трудового договора - 01 августа, воскресенье. В договоре указана дата начала работы - 02 августа, понедельник. Согласно приказу работник принят на работу 01 августа. Должна ли дата приказа соответствовать дате начала работы? Есть ли здесь какие-либо особенности?
Читать ответы (1)
Владимир
11.10.2012, 15:00

Проблемы с увольнением после получения заявления - прогул и возможность увольнения по статье

Заявление на увольнение работодатель получил письмом с уведомлением 25.09.12. 10.10.12 у меня закончился листок о временной нетрудоспособности пришёл на работу зам. директора подписал заявление уволить с 11.10.12 О.К. выдал приказ опрекращении трудового договора т.е. обходной листок я его подписал у всех (трудового договора с организацией не было оформленно изначально) . 11.10.12 прихожу на работу к зам. директора (директор в отьезде) , а он мне приказ не подписывает, говорит жди директора. Получается у меня идёт прогул с 11.10.12 и уволят меня по статье?
Читать ответы (3)
Сергей
03.06.2015, 20:00

Судья выдает судебный приказ без указания даты выдачи - можно ли его отменить?

Я сегодня сходил и получил в мировом суде как должник судебный приказ чтобы отменить данный судебный приказ. В судебном приказе не указана дата выдачи мне судебного приказа. Указана только дата выдачи заявителю судебного приказа 25.12.2012 г. Если в судебном приказе не указана дата выдачи приказа, то могу ли я отменить данный судебный приказ?
Читать ответы (1)
Максим
31.01.2022, 18:51

Недопустимость дисциплинарного взыскания без полностью заполненного приказа - правовой анализ.

Может ли служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания тот факт что мне под подпись дали не зав ершённый приказ о применении дисц. Взыскания в виде замечания? В приказе отсутствовали подписи двух руководителей из пяти - зам. ген.директора по экономике и финансам и начальника службы безопасности. В левой стороне приказа не поставлена дата а в правой не указан номер документа. Я подписал и сфоткал приказ. На другой день попросил копию приказа в котором уже все подписи стояли и дата и номер документа заполнены. Как мне кажется нарушена процедура оформления документа на которую стоит сослаться при оспаривании приказа в суде.
Читать ответы (1)