Работнику госпредприятия грозит уход в дочернее подразделение на низкую вакансию - есть ли правовые основания для таких действий?

Описание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так:-составитель поездов; - зам. начальника цеха; - инженер-конструктор; - токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно: специалист по маркетингу. У меня следующие вопросы: 1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию? 2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу, родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным. 3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это? 4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет? Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд. С уважением, Татьяна,

Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?

Попал под сокращение. Мне вручают перечень вакансий предприятия, но в этом перечне отсутствуют вакансии размещенные на официальном сайте. Спрашиваю почему так? Объясняют что мне предлагают имеющиеся вакансии в штатном расписании, а на сайте это только предполагаемые вакансии и их нет в штатном расписании. При этом если позвонить и спросить требуются специалисты на данную вакансию - говорят требуются, присылайте резюме.

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Скажите, если есть в отделе сотрудники на испытательном сроке, разве возможно тогда моё увольнение? Они же пожже пришли?

Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование у обоих средне-специальное. Кому в первую очередь предоставить эту вакансию?

Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых. Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?

На предприятии проводятся оргштатные мероприятия, выданы уведомления о сокращении и об отсутствии вакансий. В данный период образовалась вакансия, имеем ли право взять на работу со стороны не предложив вакансии сокращаемым?