К Вам обращается Арефьева Ангелина Георгиевна. Мой к вам Вопрос: Имеет ли право руководитель отправлять сотрудников в административный отпуск на две недели, ссылаясь на мероприятия по оптимизации расходов бюджета района для экономии фонда оплаты труда. Как мне в этом случае поступить, если мне уменьшили зар. плату до минимума в мае 2006 года в связи с реорганизацией и сейчас я в резерве на прежнюю мою должность?

Плату до минимума в мае 2006 года в связи с реорганизацией и сейчас я в резерве на прежнюю мою должность?

Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации расходов на проезд в отпуск при работе в районах Крайнего Севера - коллизия норм права и возникновение права

Здравствуйту, уважаемые юристы. Мой вопрос касается компенсации расходов на оплату проезда в отпуск. Мой муж работает с 20 октября 2006 года в муниципальном учреждении района, приравненного к районам Крайнего Севера. Столкнулась с коллизием норм права. Так, согласно Приказа мин. труда РСФСР № 77 от 91 года трудящийся один раз в два года имеет право на компенсацию оплаты проезда в отпуск. Если же работник не воспользовался данным правом за первый и второй годы работы, то в последующем, данное право возникает у него начания с ЧЕТВЕРТОГО года работы. Однако, в соответствии с п. 4 Правил компенсации расходов на оплату смотмости проезда в отпуск..., увтержденным Постановлением Правительства РФ № 455 от 12.06.2008 года, право на компенсацию расходов за третий и четвертый год работы возникает НАЧИНАЯ С ТРЕТЬЕГО года работы. Так когда же все-таки, такое право возникнет (возникло) у моего мужа - после 20 октября 2008 года или же после 20 октября 2009 года. Заранее благодарна за помощь! Для нас это очень важно.

Читать ответы (1)

Директора по физической культуре и спорту и введение должности инструктора по ОСМ с окладом 7 тыс.руб.законность

Работаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р. Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в должности с прежним окладом?

Читать ответы (2)

Вопрос о законности и возможности восстановления в должности заместителя директора по физической культуре и спорту

Работаю зам. директора по физической культуре и спорту с окладом 11 т. р. В мои должностные обязанности входит организация спортивных мероприятий (ОСМ). Пришло распоряжение: с целью оптимизации расходов городского бюджета произвести оптимизацию штата. 26 ноября мне вручили уведомление о предстоящем увольнениив связи с сокращением штата. Моя должность сокращается и параллельно вводится должность инструктора по организации спортивных мероприятий (ОСМ) с теми же должностными обязанностями, что и зам. директора по физической культуре и спорту, но с окладом 7 т.р., которую мне и предлагают. Законно ли такое сокращение и как мне действовать, чтобы восстановиться в прежней должности с прежним окладом?

Читать ответы (1)

Вопрос сокращения основной ставки при переводе на временно свободную должность во время беременности и родов

10.12 мне предлагают перевести меня на должность выше на период отпуска по беременности и родам сотрудника, сохраняя за мной право возвращения на прежнюю замещаемую должность. 12.12 начинаются огр.-штатные мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников (фактически в связи с переводом в новые отделы). Вопрос: могут ли мою основную ставку сократить (предложить мне должность в другом отделе), если я уже буду находится на временно свободной должности?

Читать ответы (1)

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?

Читать ответы (1)

Имеет ли право казенное учреждение выплачивать премии в пределах собственного фонда оплаты труда?

Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?

Читать ответы (7)

Подписывать ли мне такое уведомление в связи с реорганизацией МБОУ СОШ д.Редькино?

Подписывать ли мне такое уведомление? "В связи с реорганизацией МБОУ "СОШ д. Редькино" в НОШ д. Редькино с преобразованием в соответствии с Постановлением Главы Администрации Муниципального района Краснокамский район от 15.10.2008 года 1088 " об утверждении плана мероприятии по оптимизации сети ощеобразовательных муниципаальных учреждении", приказом МБУ "Отдел образования Администрации Муниципального района Краснокамский район" РБ от 26.01.2009 года 26 "Об утверждении плана пероприятии по оптимизации сети муниципальных общеобразовательных учреждении", статьей 81 п.2, статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации довожу до Вашего сведения о предстоящем оптимизации штатов и должностей сотрудников МБОУ "СОШ д. Редькино"." НО В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 13.10.2009 ГОДА (ДО 3 ЛЕТ). ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ БЫТЬ? ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ? C УВАЖЕНИЕМ МАРГАРИТА.

Читать ответы (1)

ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ БЫТЬ, ВЕДЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛЬНЯТЬ ИЛИ СОКРАЩАТЬ НАХ.

Мне сегодня пришло заказным письмом уведомление, цитирую уважаемая Маргарита И.К. В связи с реорганизацией МБОУ "СОШ д. Редькино" в НОШ д. Редькино с преобразованием в соответствии с Постановлением Главы Администрации Муниципального района Краснокамский район от 15.10.2008 года 1088 " об утверждении плана мероприятии по оптимизации сети ощеобразовательных муниципаальных учреждении", приказом МБУ "Отдел образования Администрации Муниципального района Краснокамский район" РБ от 26.01.2009 года 26 "Об утверждении плана пероприятии по оптимизации сети муниципальных общеобразовательных учреждении", статьей 81 п.2, статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации довожу до Вашего сведения о предстоящем оптимизации штатов и должностей сотрудников МБОУ "СОШ д. Редькино". НО В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 13.10.2009 ГОДА (ДО 3 ЛЕТ). ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, КАК МНЕ БЫТЬ, ВЕДЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО УВОЛЬНЯТЬ ИЛИ СОКРАЩАТЬ НАХ. В ДЕКРЕТЕ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ? C УВАЖЕНИЕМ МАРГАРИТА.

Читать ответы (1)

Что делать, если зарплата не выплачена за декабрь 2015 года и работников обязывают написать заявления?

Имеют ли право заставлять писать заявление на отпуск без оплаты труда на четыре дня в месяц для экономии фонда заработной платы? Зарплата еще не выплачена за декабрь 2015 года. Хотят обязать всех работников добровольно-принудительно написать заявления. Что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Плату до минимума в мае 2006 года в связи с реорганизацией и сейчас я в резерве на прежнюю мою должность?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов