Нужно ли сдавать старый трудовой договор при подписании нового?

Меня отказываются увольнять по собственному желанию, по причине что якобы уволилась отдел кадров. И мне придётся ждать, пока новую не возьмут на должность отдела кадров. Подскажите пожалуйста, правильно поступить, и уволится не дожидаясь нового сотрудника на место ОК.

В отдел принят новый сотрудник, работает два месяца, была проведена проверка отдела и выявлены нарушения в работе, которые допустил старый сотрудник, который уже переведен, законно ли наказывать нового сотрудника, так как он принял все дела уже с нарушениями?

При устройстве на работу в государственное унитарное предприятие со мной не оговаривался срок действия трудового договора. Начала работать с 01.12.14, приходя в отдел кадров каждый раз слышала отговорки о том, что приказ директором не подписан (каждый раз были новые причины), но отказа от приема на работу в отделе кадров не было. Веря каждый раз и приходя почти каждый день за приказом, работала, выполняла задания начальника отдела (устные). Прошло 3 недели и выяснилось, что трудовой договор руководитель организации готов подписать, но только на 1,5 года. Но опять же на руки договор не дали (пока только все на словах). З/п пока никакую не получила, понимаю, что если я сейчас уйду, то вообще ничего не получу. Дайте совет: что делать в данной ситуации и стоит ли подписывать такой договор? Какие гарантии дает срочный договор для работника? Заранее спасибо.

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?

Моя ситуация в том что должна была подписать трудовой договор 23.06.2022, 22.06.2022 был сдан мазок на ковид, в это ж день было обговорено что мне к 9:00 в отдел кадров, 23.06.2022 мне звонят и говорят что у меня первый рабочей день, куда пожаловаться на старшую медсестру, и что б организация вернула деньги за медосмотр, который я оплачивала сама, они даже не думают их возвращать. 23.06.2022 трудовой договор не был подписан, и в заявление о приёме на работу дата не стояла. Что делать?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Интересует ответ на вопрос: сотрудник устроился отработал 2 дня решил уволиться возможно его уволить в день написания заявления? Руководитель подписал данное заявления но отдел кадров отказался увольнять ссылаясь на то что есть три дня и у них много работы. Правомерны действия отдела кадров или они обязаны были его уволить? Спасибо.

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

После двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.

Договор сдан в росреестр, но решили изменить стоимость квартиры. В данный момент сделка приостановлена по причине ошибки в паспортных данных. Как правильно изменить стоимость (сумму) квартиры в договоре купли продажи. Хотим сдать новый договор, с измененной ценой, чтобы старый договор нам вернули. Подскажите, пожалуйста. Спасибо.