Юлия Александровна
29.10.2014, 18:46
В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы?
Читать ответы (2)
Обязан ли работодатель предупредить о переводе на 8-ми часовой рабочий день при отсутствии вахты в срочном трудовом договоре?
• г. Бородино
В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
30.10.2014, 19:31,
г. Ставрополь
В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
---из трудового договора. это не усматривается.
Спросить
Ольга
27.07.2015, 16:08
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Читать ответы (2)
Елена Павловна
14.09.2014, 14:53
Обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка - информация и последствия
Читать ответы (2)
Елена
26.10.2016, 15:35
Условия возмещения ущерба работодателю в соответствии со ст.ТК РФ в случае отсутствия/наличия прописанной материальной
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2011, 10:23
Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором
Читать ответы (1)
Василий
15.06.2011, 19:04
Относится ли отмена вахтового метода работы к изменениям технологических условий труда?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.06.2016, 17:59
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Читать ответы (2)
Лариса Евгеньевна
23.05.2012, 09:03
Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?
Читать ответы (1)