Вопросы о применении статьи 327 части 1 УК РФ в случае нарушения подписывающим неуполномоченности и отсутствия трудового отношения, применении должностной инструкции к неработающему, наличии печати орг
Правомерно ли применить 327 ч 1 ук рф если:1.человек поставил свою подпись на справке, будучи не уполномоченным это делать, в связи с тем что на момент подписания справки в трудовых отношениях с организацией не состоял. 2. Правомерно ли применение неработающему ответственность мо должносной инструкции за выполнение должностных обязаностей, если на момент подписания справки он не явлчлся работником организации соответственно должностным лицом. (По должностной инструкции имел право подписать и нести ответственность). 3. На справке проставлена печать подли нная организации.4. Нет доказательст материальной заинтересованности подписавшего и передавшего справку. 5.не доказаны якобы поддельные данные в справке. Подписавший настаивает, что данные подлинные, правильные, он только поставил подписьна основании документа, который утерян. Доказать нет возможности организация расформирована, документов нет. Спасибо.
Правомерно ли применить 327 ч1 ук рф
---правомерно. и тем более что он не имел права подписи. налицо подложность документа
Спросить2 юриста и адвокат сказали спорный вопрос т.к. печать организации подлинная и ее поставил уполномоченый и ответственный за нее работник. Работник в трудовых отношениях с организацией не состоит, следовательно нет у него должностной инструкции . слаются по тому времени, когда работал, сейчас не работает.нет доказательст что данные неправильные в справке,не знал для чего справка нет материальной заинтересованно поэтому ссылаются на ст 8 ук
Спросить2 юриста - 3 мнения. И все четыре - правильные. Чтобы судить о чем-то наверняка, нужно руководствоваться не вопросом, а только личным субъективным мнением, основанном на личном изучении и ситуации, и документов.
По уголовному делу должен работать реальный адвокат, а не сайт бесплатных консультаций.
Всего доброго.
СпроситьРаботодатель вынес выговор, указав в приказе следующее: недобросовесное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции от 17.03.2013 г., а именно пункты: 2.2. Ведение учета по основным средствам и материалам и 2.19. Предоставление и подготовка отчетности и иной служебной документации. Недобросовесное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции от 28.09.2016 г., а именно, п. 2.28 Ежеквартально предоставлять в Спорткомитет информацию о материально техническом обеспечении спортивным инвентарем. П. 2.33. Выполнение разовых поручений. 2.38. Предоставление отчетности и бухгалтерской документации, информации. Должностная инструкция от 28.09.2016 г. мной на подписана. В докладной были указаны пункты которые имеются в должностной от 28.09.2016 г. Пояснения мной на докладную были конкретно по пунктам должностной от 28.09.2016 г. написаны. Получается мне работодатель вынес выговор по двум должностным. Имел ли на это право работодатель вынеся выговор указывать две должностные?
Работодатель вынес выговор, указав в приказе следующее: недобросовесное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции от 17.03.2013 г., а именно пункты: 2.2. Ведение учета по основным средствам и материалам и 2.19. Предоставление и подготовка отчетности и иной служебной документации. Недобросовесное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции от 28.09.2016 г., а именно, п. 2.28 Ежеквартально предоставлять в Спорткомитет информацию о материально техническом обеспечении спортивным инвентарем. П. 2.33. Выполнение разовых поручений. 2.38. Предоставление отчетности и бухгалтерской документации, информации. Должностная инструкция от 28.09.2016 г. мной на подписана. В докладной были указаны пункты которые имеются в должностной от 28.09.2016 г. Пояснения мной на докладную были конкретно по пунктам должностной от 28.09.2016 г. написаны. Получается мне работодатель вынес выговор по двум должностным. И на основании этого лишил меня на 50 процентов стимулирующих. Имел ли на это право работодатель и законно ли мне он вынес выговор указывая две должностные?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
В приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет.
Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Я работаю на предприятии бухгалтером 1 категории. Я беременна, работодателя еще не поставила в курс. Сегодня вышла с больничного, главный бухгалтер встретила меня с новой должностной инструкцией, в которой прописаны новые должностные обязанности, раннее я занималась начислением заработной платы. Могу ли я отказаться от выполнения новых должностных обязанностей и подписания должностной инструкции, чем это регламентировать.
Обязательны ли в коммерческой организации должностные инструкции? Есть ли какие-либо штрафные санкции, если в организации нет должностных инструкций на работников?
Спасибо!
С уважением, Ольга.
Трудовой спор по должностной инструкции-за 6 месяцев было предложено на подпись 5 должностных инструкций-не подписала ни одной (Увеличены должностные обязанности, уменьшена оплата). Спор может разрешиться только в суде.
Собираю необходимые документы для оформления пенсии. Написала одному из работодателей заявление о выдачи справки о трудовом стаже. Мне оформили справку на фирменном бланке, но не заверили печатью организации. Я обратилась с вопросом в отдел кадров, почему справка без печати. Мне кадровик сказала, что в организации только гербовая печать, в отделе кадров своей печати нет – она как бы отменена каким то законодательным актом. И на такие справки которую мне выдали гербовая печать не ставится.
Вопрос: Правомерны ли действия кадровиков? На основании какого законодательного акта справки о заработной плате не заверяются гербовой печатью организации? Действительна ли будет такая справка без печати?
Согласно постановления Правительства РФ от 17.07.1995 г. №713)
4. Ответственными за регистрацию граждан по месту пребывания и по месту жительства являются должностные лица, занимающие постоянно или временно должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных работ.
В доме, в котором я проживаю, председатель ЖСК работает на общественных началах и по своей собственной инициативе не заключает трудовых соглашений с ЖСК, он является выборным, но не должностным лицом-разница между выборным и должностным-у него нет должностных обязанностей, за которые он несет юридическую ответственность. Имеет ли он право заниматься регистрацией граждан по месту жительства. Выдавать справки Ф-9 и т.д. Если следовать букве Закона-то он не юридическое, не должностное лицо, а общественник.