Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство и куда обратиться в таких случаях?

При трудоустройстве на словах работодатель обещал 25 т.р. без официального трудоустройства в первый месяц, со второго месяца повышение з/п и официальное трудоустройство, но повышения з/п не последовало. Отработав 2 месяца и 5 дней, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчета работодатель выплатил за второй месяц и 5 дней 19 700 руб. посчитав по 20 т.р. в месяц, аргументируя это тем, что не полностью выполнялись должностные обязанности и надеялся на более длительный срок моей работы в данной компании. При этом в трудовой книжке не было сделано записи о трудоустройстве. Какие статьи трудового кодекса были нарушены? Что грозит работодателю за это? В какие инстанции обратиться? Возможно ли получить недополученную сумму?

Трудоустроен неофициально, работодатель отказывает предоставить справку о доходах, мотивируя тем что я трудоустроен не официально, законен ли отказ работодателя? Могу ли я требовать выдачу справки о доходах при неофициальном трудоустройстве?

Я работал по трудовому договору с испытательным сроком. Работа меня не устроила, время испытания прошло 2 месяца. Я решил уволится по собственному желанию, написав при этом письменное заявление и предупредив работодателя за 3 дня. Он же меня заставляет отрабатывать 2 недели. Подскажите пожалуйста имеет ли на это право работодатель и на какую статью ТК РФ мне ссылаться? Заранее Спасибо.

Есть ли возможность добиться выплаты заработной платы от работодателя через суд (если есть, как составить иск) при следующих условиях: 1) работник был принят на испытательный срок в 3 месяца, отработал 2 недели, после чего уволился. 2) Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ. 3) с момента увольнения прошло 2 месяца, работодатель выплачивать деньги за отработанный срок отказывается, мотивируя это их отсутствием.

Я студентка, получаю пенсию по потере кормильца, мне нужно работать только неофициально, иначе не смогу платить за учебу (т.к. пенсия полностью оплачивает учебу. А официальное трудоустройство грозит сокращением пенсии в двойном размере). нашла работу, условия работодателя:3 дня бесплатной стажировки, месяц испытательного срока с з/п меньшей, чем в последующие месяца и заключение договора, который будет регламентировать материальную ответственность, и будет взиматься налог (НДФЛ), на вопрос неофициального трудоустройства отвечает, что все неофициально, а НДФЛ будет взиматься с меня потому, как если бы я работала официально, ведь работодатель несет определенный риск. У меня возникают вопросы: 1)как понимать условия работодателя? 2)действительно ли это будет неофициальное трудоустройство или же работодатель хитрит? 3)почему будут взимать НДФЛ, Если я буду якобы устроена неофициально и куда же он будет перечисляться, если не в Пенсионный Фонд РФ? заранее спасибо.

Я устроилась на работу 4 февраля, перед этим прошла стажировку 5 дней и учет. Когда работодатель сказала что принимает на работу, то дала подписать договор о материальной ответственности, при этом трудовой договор со мной не заключали. Работодатель обозначила, что я на испытательном сроке 3 месяца. На сколько мне известно, испытательный срок обговаривается в трудовом договоре, которого у меня нет, уже встает вопрос о порядочности работодателя. Отработав три месяца, я так и не была устроена официально. Мотивировалось это тем, что у меня маленький ребенок и неизвестно будешь или не будешь ты работать. Испытательный срок продлился еще на месяц, который благополучно закончился, а трудового договора так и нет. Я нашла другую работу, куда меня устроили официально и поставила перед фактом бывшего работодателя о том что я ухожу. Начались проблемы с подписанным мной договором о материальной ответственности. Работодатель требует провести учет, а я чисто физически не в состоянии это делать, так как работаю на нормальной работе, да и не хочется мне возвращаться в тот бардак, соответственно меня обвиняют в воровстве. Вот и хочется мне узнать, должна ли я что то делать, как требует работодатель, основываясь на подписанный мной договор о материальной ответственности?

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу одинокой мамы? Может ли работодатель уволить одинокую маму, если она не устроила работодателя в испытательный срок (если он устанавливается)? Как должен быть документально оформлен испытательный срок?

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Отработал испытательный срок, по требованию работадателя, неофициально. Якобы на второй месяц заключим договор. Наступил второй месяц - ни зарплаты, ни договора... Как наказать работадателя? Куда пожаловаться? Нужно присечь мошенника! Спасибо!

Помогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.