Как правильно расчитывается заработная плата при ненормированном рабочем дне?

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо. Могут ли люди с ненормированым рабочим днём пользоваться нормами рабочего времени указаных в Производственном календаре.

Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?

У нас ненормрованный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указаные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Хотя все наши графики состовляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Зарание большое спасибо.

Рабочие завода работают по графику, дни работы, согласно которому попали на период с 04 по 10 января 2016 года. Оплата за эти дни по сменному графику в одинарном размере естественно была рассчитана. Отрабатываемый согласно графикам фонд рабочего времени составил 160 часов, при норме января по производственному календарю 120. Надо ли ДОПлачивать еще за эти 40 часов превышения нормы производственного календаря тем, кто работает по графику.

Мы работаем по графику 2/2/3. При таком графике норма часов по производственному календарю не вырабатывается. Руководство не отработанные часы добавляет в график принудительно. Подскажите, пожалуйста, должны ли сотрудники, работая на графике дорабатывать часы?

Работаем по графику сутки через трое, в трудовом договоре указано ненормированный рабочий день. Установили за месяц 192 нормой рабочих часов. Правомерно ли? Или должны придерживаться календаря утвержденного правительством?

Вопрос касается работы в новогодние праздничные дни. По производственному календарю 30 декабря 2018 г, 4 и 5 января являются праздничными, красными днями календаря. Нам на эти дни ставят рабочие смены. (работаем на графике 2/2/3) Как мы поняли дополнительной оплаты не будет. Правомерны ли действия администрации?

Не получил удовлетворительного ответа на поставленый вопрос. Всё что написали есть в интернете, а по сути вопроса ничего. У нас ненормированный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указанные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Бухгалтер считает так что 120 часов к ним он добавляет 6 праздничных дней и получает 168 часов. На вопрос почему он их добавляет он отвечает что праздники только для рабочих с нормальным рабочим днём а мы к этой категории не относимся поэтому они входят в нашу обязательную норму. Опять же минуя Производственный календарь в котором прописано 120 часов (январь месяц) Хотя все наши графики составляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Заранее большое спасибо.