Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В действующем законодательстве РФ нормы права с подобным содержанием теперь вообще нет.

08.09.2002, 18:08
• г. Красноярск

Старый КЗоТ не действует. В новом Трудовом кодексе нет нормы права, которая бы обязывала работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующую работу и поведение работника (ст. 135 отмененного КЗоТ). В действующем законодательстве РФ нормы права с подобным содержанием теперь вообще нет. Тем не менее суд счел возможным применить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" п. 28. и восстановил работника совершившего прогул. В решении суд указал, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок и предприятие вправе было его наказать, но сделало это без учета тяжести совершенного проступка и т.д. (см. выше). Хотелось бы услышать мнение коллег поэтому поводу. Через два дня необходимо сдать кассацию. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

I. В соответствии с правилами части 6 статьи 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

II.В соответствиис правилами части 3 статьи 15 Конституции России следует руководствоваться Приложением № 1 к Европейской конвенции по правам человека 1952 г., в соответствии с которым, с целью индивидуализации наказания, необходимо учитывать разумный баланс интересов, принцип справедливости и смягчающего ответственность обстоятельства.

Таким образом все определяет усмотрение судебной власти.

Григорий Цехер

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги