У меня ребенок 11 месяцев. Я работаю. Есть облегчительные условия с работы по закону?
У меня ребенок 11 месяцев. Я работаю. Есть облегчительные условия с работы по закону?
Согласно статье 93 ТК Республики Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Пишите заявление о предоставлении вам работы в режиме неполного рабочего дня (менее 8 часов на ваше усмотрение) или неполной рабочей недели. 2,3 дня в неделю, например. Оплата труда будет пропорционально отработанному времени.
Спросить
Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Я работаю, на двух должностях, по основой и как внутренний совместитель. Сейчас у меня сокращается сильно оклад ка у внутреннего совместителя, и нам дали уведомление об изменении условий работы по основной работе условия не меняются. Скажите, в случае отказа от продолжении работы по новым условиям труда по совместительству, меня сократят только по совместительству?
Меня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Есть врачебное заключении о переводе на другие условия труда, согласно которому я не допускаюсь вообще к работе за ПЭВМ. Работаю в Ситибанка, исключительно работа за пк. Так как у работодателя нет другой работы без компьютера, должен ли он меня освободить вовсе от работы с сохранением среднего заработка?
Детский сад, где я работаю закрывают на ремонт. Заведующий предлагает желающим остаться на ремонтные работы, но при условии, что будет тяжелая физическая работа. По состоянию здоровья я такую работу выполнять не смогу. Предлагают в таком случае писать заявление на административный отпуск. Могу ли я остаться но не выполнять тяжелую работу и как должна оплачиваться эта работа по закону. Спасибо.
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Я работаю на стройке электромонтажником, работа на улице. График рабрты с 8:00 до 17:00. На работу я прихожу в спецодежде и сразу приступаю к работе! Подскажите пожалуйста может ли руководитель лишить меня премии если я ушёл с работы в 16:47? И есть ли у меня какие-нибудь льготы если у меня ребёнок имеет инвалидность?
Я работаю по основной работе. Работа есть. Но! Нас привлекают в другой цех выполнять работу, которая не указана в моих должностых обязанностях. Согласия я не давала. Условия труда и оплату труда не оговаривала. Могу ли я отказаться от работы в совмещении и выполнять только свою основную работу? Какими статьями ТК я могу руководствоваться? Могут ли меня лишить премии за непокорность?
Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Здрвствуйте! Подскажите в нашей организаций ЗАО упнп и крс отменили вредность. И условия труда тяжёлое нет! хотя работа очень тяжёлая и вредная! Работаю пом бурильщика. Поскажите есть такой закон об отмени этих факторов! И что делать если это все не по закону!? и это всё отразиться на зарплате.
