Уважаемый Андрей !
Вы уже затеяли судебное разбирательство со своим теперь уже бывшим работодателем, а поэтому Вам нужна более полная и конкретная юридическая помощь по этому гражданском делу в суде.
Для объективного разъяснения Вам на ваш данный вопрос к сожалению нужна от Вас более полная информация, которой нет в вашем описании сложившейся ситуации.
Вы пишите: "Предприятие не выплачивало зарплату с октября 2013, я с декабря 2013 приостановил работу по ст. 142 тк рф. По предписанию труд.инспекции предприятие оплатило задолженность за октябрь и ноябрь 2013 в мае 2014. и прислало письмо, о том что задолженность погашена, выходите на работу. Письмо заказное получила моя бывшая жена, мне его не показала".
Смотрим внимательно положения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК).
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Получается, что Вы получили зарплату за октябрь, ноябрь 2013 года в мае 2014 года и продолжали сидеть дома.
Кроме того, каким образом ваша жена смогла получить именно ЗАКАЗНОЕ письмо на почте, адресованное Вам ?
Это грубейшее нарушение положений Федерального закона РФ от 17.07.1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи», Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, Приказа ФГУП «Почта России» № 114-п от 17.05.2012 г. "Об утверждении Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений.
И если у вашего работодателя имеется юрист свой или по найму для этого гражданского дела, то он обязательно и этот вопрос поднимет перед Судом, в т.ч. может привлечь в качестве Третьего лица Почту России. После чего и выяснится, кто фактически получил в мае 2014 года заказное письмо.
Также Вы пишите: "Сейчас подал док в суд. Было первое заседание. Ответчик заявил, что я уволен с 7.03.14 приказом от 06.06.14.???"
Если Вы действительно уволены с 07.03.2014 г., то почему Вы именно сейчас подали такой иск в суд ? Надеюсь Вам знакомо положение статьи 392 ТК ?
Кроме того, если Вас уволили с 07.03.2014 г., то работодатель в этом случае соблюдал ли положения статьи 84.1 ТК ? Это для Вас очень важно.
К сожалению в вашем этом теперь уже возбужденном Судом гражданском деле слишком много не ясных вопросов, что бы Вам именно полно и объективно разъяснить вашу ситуацию и посоветовать, что Вам и как нужно делать сейчас.
При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть также взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.
Удачи Вам.
Спросить
