Я проработал в компании 3 года.

Несколько лет проработала в организации. С 20 января должна уйти в декретный отпуск. Ежегодный отпуск за 2006 год полностью израсходован. Хочу взять ежегодный отпуск за 2007 год до начала декретного. Сколько дней мне полагается? Законно ли взять в 2006 году в счет оплачиваемого ежегодного отпуска 2007 года в этой ситуации? Спасибо!

В нашей организации не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в данной организации с феврала 2007 года. По состоянию на 2008 год у меня осталось 28 дней отпуска (т.е. я не брала отпуск за текущий год). Я собираюсь подавать заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять в данном случае?

Скажите, пожалуйста, я устроилась на работу в декабре 2005 года.

За 2006 год из 28 дней отпуска, я брала 7 дней.

В 2007 году 21 день из 28 дней.

В 2008 году 28 дней.

В 2009 году 28 дней.

В 2010 году 28 дней.

В 2011 8 дней отпуска.

С 1 июня 2011 года я уволена.

Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.

Так ли это? Работодатель сказала, что мне они ничего не должны.

Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?

Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?

Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.

Как производится расчет за неиспользованный отпуск при увольнении с предприятия?

Устроилась 10.04.2002 года, отгуляла очередные отпуска за 2002 в 2003 году, а за 2003 год в 2004 году. 30.12.2004 года уволилась по собственному желанию.

Вот и интересует вопрос: как будет производиться окончательный расчет предприятия?

Особенно интересует вопрос о неиспользованном отпуске за 2004 год.

Заранее благодарна за ответ.

Работаю в негосударственной конторе почти 2 года, в этом году еще не брала отпуск. Планирую взять его в феврале, 14 дней, а затем через месяц уволиться. Подскажите, оплатят ли мне недогулянный отпуск?

Я была официально оформлена в фирму 22 февраля 2002 года. Через пол года мне был предоставлен очередной отпуск, продолжительностью 2 недели. Больше отпуск в 2002 году я не брала. С 2003 по 2005 годы мне предоставлялся очередной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. В начале апреля 2006 года я собираюсь уйти в декретный отпуск. Перед декретным отпуском я бы хотела взять очередной отпуск. На работе мне сначала сказали, что я не имею права на этот отпуск, потом сказали, что я могу взять только те две недели, которые не отгуляла в 2002 году. Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью.

Спасибо за ответ.

Я устроилась в 2002 году на работу с вредными условиями труда и проработав 7,5 лет мне пологались льготные пенсионные условия, а именно уход на пенсию в 45 лет. В 2003 году выходит закон в соответствии с которым государство сохраняет льготные пенсиооные условия только для тех кто на 1 января 2003 года проработал уже во вредных условиях труда 1 год 8 месяцев и сколько-то дней, в общем я под эти условия не попадаю. Но ознакомили на предприятии нас с этим законом, вообще, только в мае 2006 года. Таким образом я уже проработала - 4 года. Что можно сейчас сделать?

Я работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.

В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.

Правомерно ли это?