Написала заявление на увольнение на испытательном сроке 27 октября. В заявлении указала что последним днем работы считать 5 ноября, т.к. до конца октября сказали что трудовая не успеет придти. Могу ли я не выходить на работу в ноябре, написав заявление за свой счет.

если работодатель согласен на предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы, то можете и не выходить. Это все на усмотрение работодателя.

Возможность не выходить на работу в ноябре после написания заявления на увольнение на испытательном сроке

Можно ли прекратить работу в ноябре после написания заявления об увольнении и указания последнего дня работы?

Я на испытательном сроке, решила уволиться. Написала заявление 27 октября по собственному, в нем же указала что последним днем прошу считать 5 ноября. Т.к. менеджер по персоналу сказала что это ближайшая дата увольнения. Могу ли я не работать в ноябре?

Читать ответы (2)

Выходить ли мне на работу после написания заявления на увольнение и указания последнего рабочего дня в ноябре?

Я на испытательном сроке,. написала заявление на увольнение 27 октября, меня попросили указать в заявлении что последним рабочим днем считать 5 ноября, обуславливая это что трудовая находятся в другом городе и прислать мне её смогут не ранее 5 числа, всвязи с праздниками. А выдать мне её обязаны в день увольнения. Сейчас на ноябрь мне проставили смены, вопрос. Должна ли я теперь выходить на работу? (после 27 октября я отработлаа положенные смены до 31 октября)

Читать ответы (2)

Как определить, должна ли я явиться на работу, если мой заявленный отпуск заканчивается 10 ноября?

Написала заявление на работе без содержания с 10 октября по 10 ноября. Как считать мне 10 ноября еще выходным или на работу выходить в этот день?

Читать ответы (1)

Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.

Работник написал зявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.

Читать ответы (2)

Принудительная отработка после увольнения во время испытательного срока - правда или обман?

Устроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.

Читать ответы (3)

Персоналия - Сотрудник отправил заявление об увольнении по почте - с какого числа может не выходить на работу?

Скажите пожалуйста, отправил заявление об увольнении по почте. В в заявлении указал что последним рабочим днем прошу считать 03.08.2015 г. заявление отправил 20.07.2015 г. с какого числа могу не выходить на работу?

Читать ответы (2)

Отказ от написания отзыва - возможные сценарии требования увольнения

Заявление на увольнение написано и зарегистрировано 6 ноября 2015 года. С просьбой уволить 09 ноября 2015 года по собственному желанию. Руководство вернуло заявление с просьбой написать отзыв заявления. Отзыв не написал. Когда можно не выходить на работу и требовать увольнения?

Читать ответы (2)

Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)? Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября. Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний). В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок. Как быть?..

Читать ответы (10)

Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника.

Очень срочно нужен ответ на вопрос: Работник 30.10.2002 г. написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Он был зачислен на работу 01.04.2002 г., ежегодный отпуск не использовал. Мы подготовили приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 30 октября по 17 ноября 2002 года. Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника. Правильно ли мы определили дату увольнения?

Читать ответы (1)

Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.

При приеме на работу ничего не было сказано о испытательном сроке и о длительности трудового договора. Я приступила к работе 18 августа, (17 августа было оговорено заработная плата, мои обязанности) через 1.5 месяца мне привезли договор, где было написано, что я принята с трех месячным испытательным сроком с 17.08.2010 г. на период выполнения строительно-монтажных работ сроком на 1 год. Зарплату соответственно они заплатили минимальную ссылаясь на испытательный срок. Написала заявление об увольнении с 1 ноября, отдала 30 октября. Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели. Я с 1 ноября по 10 ноября болела, была на больничном, сейчас они требуют переписать заявление на увольнение с 22 ноября.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность не выходить на работу в ноябре после написания заявления на увольнение на испытательном сроке

Магнитогорск - онлайн услуги юристов