Может ли мой работодатель предложить мне другую работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком т.к. мое место где я раньше работала ликвидировали.

Не может, а в принципе обязан

Он обязан это сделать.

Возможно ли предложение другой работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если мое прежнее место работы было ликвидировано?

Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?

Мне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?

Читать ответы (1)

Права работника на удаленной работе после отпуска по уходу за ребенком и возможность увольнения или перевода на

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом? Спасибо, Светлана.

Читать ответы (4)

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, если работодатель не желает принимать обратно?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сыну 2 года. Хочу выйти на работу, но мой работодатель не берет меня на мое место (взял на мое место другую женщину пенсиооного возраста) а мне предложено искать работу. Город у нас маленький с работой тяжело. Хочу вернуться на свою работу, как мне правильно написать заявление о выходе из отпуска и какие права у работотодателя если он категорически не хочет брать меня на работу.

Читать ответы (1)

Возможно ли получить другую должность или нужно искать новую работу?

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ликвидировали службу, в которой работала, но предприятие сталось. В данном случае работодатель должен предложить мне другую должность или мне не на что рассчитывать?

Читать ответы (2)

У меня есть заместитель, который мог бы меня заменить на время отпускапо уходу за ребенком.

У меня такая проблема: в конце мая я собираюсь в декретный отпуск, работаю начальникомотдела в крупной компании. У меня есть заместитель, который мог бы меня заменить на время отпускапо уходу за ребенком. А тут на сайте с предложениямиработы нашла объявление на мое место с з/п в 2 раза больше моей. Могут ли меня сократить или уволить (если создадут новое юр.лицо и всех уволят по переводу) пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком или при выходе на работу предложить другую должность? Или мне обязаны вернуть мою? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Какие права имеет работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации предприятия?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отсутствия на работе мое учреждение было реорганизовано (т.е. предприятие перекупили и переименовали). В следствие чего, отдел, в котором я работала раньше ликвидировали и всех сотрудников сократили. Скоро моему малышу исполнится 3 года и мне надо будет выйти на работу. Вопрос: имеет ли право работодатель меня сократить или уволить? Или же должен предложить мне другую должность в другом отделе?

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Оптимальные варианты предложений от работодателя для сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком и беременной

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Мою ставку вывели за штат. На момент выхода из отпуска буду на 4 м месяце беременности. Что может предложить работадатель не ущемляя мои права?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли предложение другой работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если мое прежнее место работы было ликвидировано?

Вологда - онлайн услуги юристов