Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней?

Работодатель вправе отпустить и ранее этого срока.

Здравствуйте. Да, можете.

Здравствуйте! Да, можете. Главное находясь в отпуске предупредите работодателя за 14 дней до расторжения трудового договора. Никакой отработки ТК РФ не предусмотрено

Это возможно только с согласия работодателя - ст. 127 ТК

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.