Беляев николай Васильевич
05.11.2014, 21:55
Сокращение численности или штата - требования по увольнению и возможные последствия
Трудовой договор со мной должен быть расторгнут (день увольнения) 5 ноября 2014 г. на основании уведомления о сокращении и приказа, который я получил в установленные сроки, по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата), моя штатная должность подлежит сокращению 6 ноября 2014 г. на основании того же приказа и того же уведомления. По 6 ноября 2014 г. я нахожусь на больничном и 6 ноября будет днём закрытия больничного, могу ли я требовать от работодателя уволить меня по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) в день закрытия больничного т.е. 6 ноября 2014 г. т.к. должность уже сокращена 6 ноября 2014 г. и к работе 7 ноября не приступать т.к. должность и предприятие ликвидировано и продолжать трудовые отношения я уже не обязан. Может ли работодатель привлекать к дисциплинарной ответственности в этой ситуации после 6 ноября 2014 г. с целью увольнения по статье, чтобы не выплачивать выходное пособие, требовать объяснительных. Прошу ответить до вечера 6 ноября 2014 г.
Читать ответы (1)
