Меня обвиняют в оскорблении, но я не знаю, кем и в чем. Как правильно поступить в данной ситуации?

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

У ИП в магазине работает сотрудница в отделе детских колясок. Работа связана с физическими нагрузками (сбор колясок). Сотрудница сообщила о своей беременности и просит перевести ее на более легкую работу. Как быть, если другие рабочие места (в другом отделе - с игрушками) заняты? Сотрудницу брали на работу именно в этот отдел. Кроме того, стало известно о беременности и второго продавца из отдела колясок. Она также может попросить о переводе ее на более легкую работу. В другом отделе работают три продавца, больше сотрудников туда не требуется.

Недавно у меня произошла такая ситуация: я зашел с утра к директору орг-ции и он мне заявил, что с сегодняшнего дня я переведен из одного отдела в другой и меня отдали в подчинение другого начальника. Должность осталась прежняя. Перевод произошел в пределах одной организации, но территориально другой отдел находиться в другом месте. В моем контракте четко прописано, что я являюсь инженером-экономистом информационно-аналитического отдела, а не какого-то другого, хоть и без указания конкретного адреса. Ни с каким приказом или иным документом по переводу меня не ознакомили. Я очень удивился такому решению и разумеется не хочу переходить в другой отдел в другое место и заниматься другими работами. Поэтому хочу спросить, правильно ли действует директор, переводя меня в другой отдел без моего согласия? Могу ли я не согласиться с этим решением директора и потребовать меня оставить на прежнем рабочем месте? Если мы с директором не придем к взаимному согласию, то какие последствия могут быть для меня?

Мою подругу обвиняют в оскорблении сотрудницы дет. сада (сторожа). Якобы она оскорбляла её матом, причем очень громко, находясь на улице, на территории детсада (подруга шла забирать ребенка). Разбиралась в ситуации заведующая детсадом. Сторож привела четырех сотрудниц детсада в качестве свидетелей (хотя на улице никого не было, якобы они все слышали в окно). Подруга на тот момент разговаривала со мной по телефону и я слышала как сторож кричала что на территории разговаривать оп телефону нельзя. Я слышала что подруга не обращала на неё внимания. А заведующая теперь грозит не принимать ребенка в сад и написать жалобу руководству подруги. Насколько правомерны действия заведующей и могу ли я выступать свидетелем на суде чтобы подтвердить что не было оскорблений в адрес сторожа.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности. Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Прошу дать правовую оценку сложившейся ситуации. Работаю начальником отдела в бюджетном фонде. Сначала из отдела перевели двух специалистов в другой отдел. Таким образом, в отделе остались работать я-начальник отдела, и еще один сотрудник. При этом функционал отдела никто не сокращал, то есть объем работ остался прежним. И новых людей в отдел брать не разрешали, хотя при возросшей нагрузке отдел не может справляться с полным объемом работ. В этот понедельник меня представили новому начальнику моего же отдела (который с собой привел двух новых сотрудников в отдел), который (документов никто не показывал) назначен официально на эту должность. Меня же просят написать письменное заявление о переводе на нижестоящую должность. Говоря при этом, что написать заявление нужно обязательно, так как под моим руководством отдел не справляется с работой (хотя я неоднократно направлял генеральному директору служебные записки о необходимости заполнить свободные вакансии отдела, так как работы очень много, но получал устный отказ). Уже сняли табличку с кабинета, меня пересадили на другое место, но заявление я по-прежнему не пишу. На мой вопрос, по какой ставке мне начисляется заработная плата (начальника отдела или специалиста отдела), бухгалтерия не дает ответов. Прошу дать именно правовую оценку (а не житейскую) и совет, как мне правильно действовать в данной ситуации?

Сотрудница не однократно при свидетелях предъявляла ложные обвинения в адрес работодателя, также со стороны мужа сотрудницы поступали угрозы по телефону (я мол разберусь с Вами), в рабочее время он приходит на прием к директору и всячески пытается вмешиваться в трудовой процесс, навязывая свои условия работы для своей жены. У сотрудницы конфликты и с другими сотрудниками, а разбираться (со всяческими угрозами) к директору в рабочее время приходит ее муж. Дошло дело до того, что на рабочее собрание сотрудница пришла с мужем (его попросили освободить помещение, но он отказался, ссылаясь на то, что он помощник депутата и выполняет здесь задание своего депутата), на собрании все время вмешивался в обсуждение и вставлял комментарии, чем очень мешал рабочему процессу. Возможно ли оградить юридически руководителя от таких вмешательств. И можно ли применить к сотруднице дисциплинарное (или какое-нибудь наказание) взыскание за систематическое нарушение трудового процесса.

Я работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.

Cотрудница обвинила директора в том что он отказывается выплачивать декретные (бюджетное учреждение), обвинила в грубости, оскорблениях которым она подверглась со стороны директора! (хотя пол года данная сотрудница не появлялась в организации!), что ей пришлось написать 5 заявлений на декретные и т.д. Свою жалобу разместила на сайте Управления! Всвязи с чем была проведена служебная проверка в отношении директора и на основании клеветнических слов (формулировка со слов) жалобщицы был вынесен выговор за не соблюдение КОДЕКСА ЧЕСТИ! директору с лишением премиальных. Текст жалобы имеется, объяснение бухгалтера, которая брала заявление с жалобщицы на декретные имеется, все заявления жалобщицы на получение декретных написанные своевременно!,... что ещё нужно и куда для привлечения этой сотрудницы к ответсвенности за клевету!? заявление в суд или прокуратуру? Как правильно написать иск или заявление?

Как написать служебку на начальницу с жалобой. Очень хочу помочь подруге. В общем жалобу на то, что постоянно в адрес сотрудницы было давление, оскорбления, унижения, крики, любая проблема, любая ошибка сопровождалась неадекватной реакцией, криками... Начальница попросила сотрудницу написать заявление по собственому по хорошему так сказать! Тут очевидна выраженная личная неприязнь, но началтница мотивирует свою просьбу об увольнениии естественно теам, что струдница не справляется со своими обязанностями. Ничего не умеет, и из-за неё они проблемы на преджприятии. Она написала заявление на увольнение, но хотелось бы всё таки написать жалобу...