Однаокая мама на предприятии сталкивается с проблемой должностной инструкции - можно ли отказаться от ее подписания?

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет. От работодателя поступило предложение подписать заявление на перевод в другой отдел. Текст заявления: "прошу перевести меня на должность УМ отдела Х управление УУ". Сейчас я надолжности УМ управления УУ. Видимо, выделели отдел в управлении. Подскажите, пожалуйста, на основании этого заявления мне могут изменить оклад под шумок? Например, выяснится что вилка по новой должности ниже, чем у меня заорплата? И как от этого обезопаситься?

Я мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.

В компании происходит реорганизация отдела и меня сегодня ставят перед фактом что в новом отделе должность будет ниже и оклад меньше. В новом отделе будут точно такие же должности в которой я нахожусь сейчас, но с окладом выше чем сейчас. Меня склоняют подписать такой перевод, мол в деньгах я ничего не теряю, а должность ну да ниже. Я только вышла в отпуск по уходу до 1.5 лет. После планирую сразу во втрой декрет. Имею ли я право настаивать на прежней должности?

Я одинокая мама, официально в браке не состою. Получила уведомление о сокращении в связи с сокращением всего отдела. В уведомлении мне предложили должность совсем в другом отделе с низшей должностью, чем на данный момент и с окладом в два раза ниже, чем сейчас. Законно ли это?

Я работаю в должности начальника отдела. На данную должность я был переведен с должности начальника другого отдела, где в моем подчинении находилось несколько сотрудников. Во время перевода мне не предоставили должностную инструкцию. Проработав полтора года с даты перевода, работодатель предлагает мне подписать должностную инструкцию (ДИ), которая в целом соответствует выполняемой работе, но не соответствует занимаемой должности, - в ней отсутствуют функции по управлению отделом. Должностная инструкция оформлена, как дополнительное соглашение к трудовому договору. Я написал письмо по электронной почте в отдел кадров с просьбой дополнить ДИ функциями по управлению отделом, так как это должностная инструкция начальника отдела, несмотря на то, что формально в подчинении сотрудников на данный момент нет и штатным расписанием не предусмотрены. Также проинформировал отдел кадров, что подпишу дополненную указанными функциями ДИ незамедлительно. Работодатель отказывается добавить функции управления отделом в ДИ, объясняя это тем, что сейчас в отделе больше нет сотрудников, кроме меня (сообщил устно). Без функций управления отделом это должностная инструкция рядового сотрудника. Таким образом, меня вынуждают подписать ДИ, которая соответствует более низкой должности, чем я занимал в последние годы. Кроме того, работодатель отказывается дополнить ДИ порядком замещения моей должности в случае болезни или отпуска. Несмотря на указанное несоответствие, я бы хотел продолжить работу в компании и, следовательно, подписать ДИ в предложенной работодателем редакции. В связи с этим для оценки возможных негативных последствий для будущей карьеры хотелось бы уточнить несколько моментов. 1) Является ли отсутствие в ДИ функций по управлению отделом признаком несоответствия должностной инструкции должности начальника отдела? Должен ли я настаивать на их внесении? 2) Если я подпишу ДИ без обязанностей по управлению отделом, может ли работодатель переименовать мою должность начальника отдела в рядового сотрудника без моего согласия и какой записью в трудовой книжке такое переименование должно сопровождаться по закону? 3) В случае перевода с должности начальника отдела на должность рядового сотрудника обязан ли будет работодатель уведомить меня о таком переводе за 2 месяца, учитывая, что круг обязанностей согласно ДИ не поменяется? В случае моего несогласия будет ли у меня возможность покинуть компанию по сокращению? 4) Какие негативные последствия для меня может иметь подписание должностной инструкции в редакции работодателя – без функций управления отделом и без порядка замещения меня на время болезни и отпуска?

Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Если принимали на работу по одной должностной инструкции, а сейчас в отдел который брали расформировывается и говорят, что необходимо подписать новую переработанную должностную инструкцию в другом отделе, могу ли я требовать сокращения моей должности?

Я работал в Управлении Пенсионного фонда. 16 июля 2010 г. у нас произошла реорганизация (в форме слияния) 3 х районных Управлений в одно. Мне вручили уведомление только 19 июля 2010 года, в котором говорится что моя должность сокращена 15 июля 2010 года, в связи с сокращением штата. Я работал в должности специалиста по хоз. вопросам. В новом же управлении имелась должность лишь специалиста-эксперта по хоз. вопросам (хотя должностные инструкции идентичные). От предложенных должностей я отказался, т.к. не хотел менять трудовую функцию. Далее я как обычно ходил на работу и выполнял свои должностные обязанности в новом управлении. Сократили меня 22 сентября 2010 года, сделав запись в трудовой книжке что я уволен с должности специалиста по хоз. вопросам и заверив печатью уже нового управления. Законно ли все это?

Что мне делать в сложившейся ситуации. Ситуация такова. С мая меня перевели на вышестоящую должность и назначили определенный оклад. В конце этого года меня попросили подписать Заявление о том, что я согласен на перевод уже на нижестоящую должность (та, что была до мая, в связи с изменением штатного расписания организации, но оклад остался прежним). Имеется сканированный документ, в котором указано, что при переводе на нижестоящую должность оклад остается неизменным. Наступил 2009 год и мне уже приносят новое заявление и просят написать, что я согласен на прежний оклад, ссылаясь на то, что с 01.01.2009 года моей должности не существует. Я отказался подписывать данное заявление, на что мне сообщили, что либо я должен согласится, либо уволиться. Помогите пожалуйста. Очень важна ваша помощь. Спасибо.