Если ген. Директор крупной компании уволил своего сотрудника по ст. 81 п. 6 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей Имеет ли он право НЕ выплатить бывшему работнику зар плату за прошедший отработанный месяц?

Здравствуйте! Нет, не имеет права

Заработная плата работнику должна быть выплачена.

Может ли ген. директор не выплатить зарплату бывшему сотруднику за прошедший отработанный месяц, если он был уволен по ст. 81 п. 6 однократного грубого нарушения трудовых обязанностей?

Провоз алкоголя на месторождение, уволили по статье п.6.ч.1 с.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Провоз алкоголя на месторождение, уволили по статье п.6.ч.1 с.81 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Читать ответы (1)

Право юридического лица на увольнение сотрудника за не качественное выполнение трудовых обязанностей и задержку зарплаты

Имеет ли Юридическое лицо право, уволить своего сотрудника за не качественное выполнение его трудовых обязанностей, и не выплатить ему заработную плату за последний месяц его не качественной работы?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки - правомерность такого решения

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Трудовые книжки были у нее на хранении. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель за однократное нарушение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

Имеет ли право работодатель за однократное нарушение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применить дисциплинарное и материальное взыскание?

Читать ответы (1)

Уволили по статье 81, пункт 10! За однократное грубое нарушение! Имеют ли на это право, если ранее никаких нарушений не было?

Уволили по статье 81, пунк 10! За однократное грубое нарушение! Имеют ли на это право, если ранее никаких нарушений не было?

Читать ответы (1)

Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе

Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?

Читать ответы (7)

Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?

Читать ответы (1)

Как получить выплату заработной платы после увольнения с предприятия при ликвидации - возможности и проблемы

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей, если он во время своей смены занимался вылютными операциями и был задержан работниками милиции. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника за грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов