Может ли отдел назваться технический/ технологический с совмещением функций обоих отделов.
Очень очень срочно! Помогите уважаемые юристы! Может ли отдел назваться технический/ технологический с совмещением функций обоих отделов. Заранее огромное спасибо.
Уважаемая Олеся!
Назвать Вы конечно можете, но вот определить должностные обязанности Вам будет намного труднее. При составлении должностных инструкций, Вы будете (должны) руководствоваться Общероссийским классификатором профессий и должностей рабочий и служащих. Будьте очень аккуратны, т.к. Вы будете возлагать ответственность на работников, а это уже может быть конфликт. А отдел лучше назовите технико-технологический.
Желаю удачи
Спросить
Очень срочно! Помогите пожалуста уважаемые юристы! У нас минизавод отделов мало и один человек совмещает несколько должностей. Может ли быть технический/технологический отдел, который выполняет функции двух отделов, а воглавляет его не начальник отдела, а главный инженер по производству. И какую запись делать в трудовую: Принят в технический/технологический отдел. Заранее огромное спасибо.
Очень, очень срочно! Помогите пожалуйста! Мы принимали на работу просто инженеров, програмистов, техников (без указания в трудовой книжке отдела), теперь мы хотим создать технический и отдел технической подготовки производства, где будут работать данные работники. Вопрос: 1)надо ли известить за 2 месяца работников об этом. 2) Надо ли составлять приказ о переводе работников в вышеуказанные отделы 3)Надо ли вносить запись в трудовую книжку, что теперь работники работают в вышеуказанных отделах. Заранее огромное спасибо.
При реструктуризации отдела функции выполняемые данным отделом перераспределяются на другие отделы? И работодатель должен официально уведомить эти отделы об увеличении выполняемых функций?
ПОМОГИТЕ! есть ситуация: большое предприятие - на нем фактически создан сметно-договорной отдел - грубо говоря с деловодческо-номенклатурно - архивными функциями: договоров не пишут, отслеживают все этапы прохождения договора на предприятии (составляют сметы, ведут реестр, контролируют выполнение работ и своевременность оплат) в нем работать будут не юристы. На предприятии есть юрист отдельно, его хотят запихнуть в отдел, он упирается. Директор предложил в таком случае юридически правильную процедуру взаимодействия (т.е. некоторые функции отдела юрист должен будет выполнять) как и чем это правильно прописать, чтоб ни у кого вопросов не было? Приказ о создании отдела и распределении должностей, функций еще не подписан. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! жизненно важно! (есть мысль, что это как-то надо вписать и в приказ и в Положение об отделе, а как?) если, возможно - это очень срочно! Спасибо.
Уважаемые юристы ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Очень срочно нужна форма договора на оказание возмездных услуг в сфере общественного питания. СПАСИБО!
Очень, очень срочно, горит! У нас на предприятии был технический отдел, в котором были должности гл. механик, гл. энергетик (приказе о приеме на работу и в труд. Договоре было написано, что данные работники принимаются в технический отдел на соответствующие должности), теперь хотят создать отделы гл. механика и гл. энергетика. Вопрос: 1. Надо ли издавать приказы и делать запись в труд. Книжку о переводе данных работников в другое структурное подразделение, т.е. вновь создаваемые отделы (оклад, должностные обязанности не меняются)? 2. Что нужно, чтобы создать новые отделы? Заранее огромное спасибо.
ПОМОГИТЕ! ОЧЕНЬ СРОЧНО!
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Я являюсь генеральным директором ООО. В штате у нас нет должности кадровика. Могу ли я доверить исполнение этих обязанностей сотруднику отдела кадров другого ООО? Как это правильно оформить? Очень надеюсь на скорый ответ. Заранее благодарен.
