Особенности организации ИП без работников и перспективы при наличии необходимости в сотрудниках

04.11.2014, 22:18

• г. Чебоксары

Создал ИП (без работников). Доходов нет, т.к. еще не получил разрешение на деятельность. Но для работы мне нужны будут сотрудники, потому что по правилам одному работать на объектах заказчика не разрешается. В документации для получения разрешения указаны трое работников включая ИП.

Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной?

Создать новое ИП (с работниками)?

Переделать существующее?

Какие договора заключать при оформлении сотрудников на работу?

Нужно ли платить налоги, если работник нанят по гражданско-правовому договору?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Маракулина Н.В. 4.8

05.11.2014, 19:53,

г. Тамбов

Не советую в новых условиях (я имею в виду изменения в трудовом законодательстве) шутить с гражданско-правовыми договорами, подменяющими трудовые.

Налоги платить придется и в случае, если решитесь на гражданско-правовой договор.

Временные работники могут быть по срочному трудовому договору - соответствующие условия заложены в ст. 59 ТК РФ, надо уметь пользоваться данной статьей.

Принимайте работников по мере необходимости в имеющееся ИП, исходя их планируемой деятельности.

Спросить

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 435 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности организации ИП без работников и перспективы при наличии необходимости в сотрудниках

Чебоксары - онлайн услуги юристов