Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли совместить эти два отпуска в один (то есть она уйдёт в отпуск не на 28, а на 56 календарных дней без перерыва)?

10.09.2002, 11:30
• г. Санкт-Петербург

Одна из сотрудниц нашей фирмы за два года работы ни разу не была в очередном отпуске. Можно ли совместить эти два отпуска в один (то есть она уйдёт в отпуск не на 28, а на 56 календарных дней без перерыва)? На какую статью ТК ссылаться в приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Лина!

Трудовой кодекс запрещает работодателя не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Поэтому у Вас выбора особого нет. Единственно, вы можете заменить 28 дней денежной компенсацией, но делается это по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Сослаться Вы можете на ст. 122 ТК РФ.

Желаю удачи

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги