Одна из сотрудниц нашей фирмы за два года работы ни разу не была в очередном отпуске.

Можно ли совместить эти два отпуска в один (то есть она уйдёт в отпуск не на 28, а на 56 календарных дней без перерыва)? На какую статью ТК ссылаться в приказе? Спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Трудовой кодекс запрещает работодателя не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Поэтому у Вас выбора особого нет. Единственно, вы можете заменить 28 дней денежной компенсацией, но делается это по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Сослаться Вы можете на ст. 122 ТК РФ.

Желаю удачи.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение