Анатолий Аркадьевич Малых, выручите пожалуйста, можно ли уволить в связи с переводом

из одной организации ООО в другую ООО (общество с ограниченной ответственностью) совершенно разные организации и еще, если работник увольняется от нас переводом то нужен запрос от той организации куда он уходит, а если к нам приходит переводом, то мы должны сделать запрос - это правильно?

С уважением Аленка.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Закон не обуславливает наличие каких-либо отношений между организациями, которые являются местом работы (предыдущим и настоящим) работника. Фактически запрос (обычное письмо с просьбой о переводе работника в организацию) есть просто письменное обязательство организации о приеме на работу конкретного работника - мера дополнительной защиты прав работника. Поэтому такое письмо обязательно должно быть как основание для увольнения переводом, так и для приема на работу.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение