Уволили с работы за прогулы - что делать дальше и как защитить свои права?

Уволили с работы, сказали, что за прогулы.

Первый прогул был такой - отработал первые 5 дней, отдыхал 2 дня, т.е. всё по устному договору с директором магазина. По какому-то случаю директор звонит на второй день выходного, спрашивает почему я не вышел на работу, я сказал, что выходной, выясняется, что есть график, который мне никто не показывал, и в графике у меня не закрытый день.

Пригрозили увольнением в тот же день.

Второй прогул был за день до увольнения, нас с братом, по заявлению охранника, другого магазина, якобы в хулиганстве, закрыли в КПЗ, мы не смогли выйти, утром на работу, так как брат здм, должен был открыть офис магазина в 8 ч. утра, он не смог этого сделать, приехали за ним, забрали ключи и сказали, что мы уволены. Я не мог в тот день выйти, до вечера был в КПЗ, а на записях видеокамер, было видно, что мы только разговаривали между собой, разбрательства не было. Не в магазине, не в полиции.

Были праздники до 4-го числа, включительно, приехал сегодня в магазин, отдел кадров не работает, документы и приказы об увольнении мне никто не выдал и не показал, директор заявляет, что она там не причём, обращайтесь в отдел кадров, по совету знакомого юриста написал менеджеру по персоналу заявление, чтобы они разобрались в моём увольнении и выдали приказы, документы связанные с увольнением, и выдачей трудовой книжки.

Имеется копия трудового договора, на руках.

Что можно ещё предпринять?

И как дальше действовать?

Спасибо.