Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от мошенничества при заключении подряда вместо трудового договора на испытательный срок в новой компании?

05.11.2014, 14:37
• г. Нижний Новгород

Устраиваюсь в фирму, мне на испытательный срок предлагают подписать договор подярда, а не трудовой договор (3 месяца). Как обезопасить себя от мошенничества?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это незаконно и не в Ваших интересах. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Читать ответы (1)
Валерия
24.01.2014, 20:36

Как защитить себя на испытательном сроке и требовать заключение трудового договора?

Как обезопасить себя на испытательный срок? Устраиваюсь на работу после Вуза. Везде работодатели вводят испытательный срок или вообще говорят попробовать на устной договоренности 2-3 месяца работать. Понять справляюсь я или нет. Также некоторые говорят что во время обучения никто не оформит. Нужно требовать заключить трудовой договор? Верить на слово я не хочу.
Читать ответы (3)
Людмила
03.12.2019, 17:19

Внимательно ознакомьтесь с ситуацией

Работодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?
Читать ответы (5)
Андрей Мерцалов
01.02.2020, 00:16

Мне предлагают работу после обучения испытательный срок 3 месяца. По договору подряда. Подскажите это законно?

Мне предлогают работу после обучения испытательный срок 3 месяца. По договору подряда. Подскажите это законно?
Читать ответы (4)
Юлия
15.04.2007, 13:14

Как выбрать наиболее выгодный способ оформления на испытательный срок на фирме - срочный договор или штат?

Я устраиваюсь на работу на фирму, испытательный срок - 3 месяца. Я не уверена, что останусь там работать постоянно, как в этом случае мне выгодней оформиться на испытательный срок - по срочному договору на 3 месяца или в штат? Чем мне грозит перерыв в стаже, в случае если я оформлю срочный договор на испытательный срок? Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Андрей
19.04.2019, 14:06

Как защититься от расторжения трудового договора на испытательном сроке в случае банкротства работодателя

Как обезопасить себя с юридической точки зрения от расторжения трудового договора по инициативе работодателя во время испытательного срока? Дано: устройство на работу месяц назад в Коммерческий банк. Испытательный срок-3 месяца. Отзыв лицензии у банка, введение временной администрации. По дальнейшей процедуре - банкротство банка. Что работодателю необходимо, чтобы расторгнуть со мной трудовой договор на испытательном сроке?
Читать ответы (9)
Галина
10.02.2016, 16:23

Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора

Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Олеся
08.10.2014, 20:38

Как избежать негативной отметки в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока?

В случае, если я не пройду испытательный срок и работодатель проявит инициативу расторгнуть трудовой договор, возможно ли как-то обезопасить себя от записи в трудовой книжке: уволена за неудовлетворительное прохождение испытательного срока?
Читать ответы (1)
Наталия
02.10.2008, 21:50

Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили.

Хочу поменять место работы, т. к. там обещали хорошую зарплату, но знакомая сказала, что они заманивают таким образом работников. Первые двва месяца - испытательный срок. Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили. Как мне обезопасить себя от обмана? Что должно быть указано в трудовом договоре? Составляется ли договор на испытательный срок?
Читать ответы (1)