Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Прошу Вашей подсказки как быть в данной ситуации. 12 июля 2002 года,

по направлению биржи труда, была принята на работу моя мама, о чем внесена была отметка в трудовую книжку. Проработав несколько дней она заболевает о чем усно предупреждала руководство. С 22 по 30 июля 2002 года есть больничный. С 31 июля по 23 августа 2002 года лежала в больнице, о чем тоже есть соответствующие документы. Выйдя из больницы ей позвонили и сообщили, что она уволена с 8 августа 2002 года, с записью в трудовой "отмена приказа, в связи с тем, что работник не вышел на работу". Что делать в данном случае...

С уважением,

Юлия.

вопрос №52979
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

Вам, вернее Вашей маме необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Вам необходимо только доказать, что Ваша мама действительно приступала к работе. Доказательства могут быть самые разные: пропуск на предприятие, копия приказа с росписью ознакомления, роспись в журнале об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и службы охраны труда (техника пожарной безопасности и т.п.), также свидетельские показания.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X