Юристы, помогите разобраться - законен ли перевод сотрудника ОВД без его согласия?
₽ VIP

• г. Киров

Уважаемые юристы поясните пожалуйста.

Я являюсь сотрудником ОВД. 30.07.2006 года начальник ОВД заставил меня только подписать рапорт (напечатанный с применением технических средств) о якобы моем желании перевестись на нижестоящую должность. Данный рапорт поступил в УВД 2.08.2006 года, где был согласован и 2.08.2007 года был издан приказ о моем переводе. Однако с 31.07.2007 года я уже находился в очередном отпуске за 2007 год. Кроме этого 30.07.2007 год мною, через отделение почтовой связи, был направлен рапорт об отзыве рапорта на перевод, который поступил в УВД после издания приказа. По этому поводу мною был написан рапорт о несогласии с переводом, но мне дали ответ, что действующим законодательством процедура отзыва рапорта (поступившего в УВД после издания приаза) не предусмотрена.

Законен ли данный перевод если в рапорте не было оговорки о согласии перевода во время отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да Олег в законодательтве ни где четко непрописана процедура отзыва рапорта, я по крайней мере токого не видел. Но это с одной стороны, а сдругой стороны ни кто и не где не запрещал отзывать рапорта. ст. 55 п.3 КОнституции РФ, которая является законом прямого действия. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.

Спросить

Киров - онлайн услуги юристов

Олег
27.02.2008, 05:57

Вопросы, которые может задать судья в ходе судебного заседания - ссылки на законы о рапортах

Уважаемые юристы разъясните судья в ходе судебного заседания требует: 1.указать ссылки в законах или нормативно-правовых актах, где указано, что все заявления (рапорта сотрудников ОВД) о переводе или увольнении пишутся собственноручно. 2.также он утверждает, что согласно приказа МВД РФ от 14.12.1999 г. № 1038 при личном согласии на перевод на нижестоящую должность в ОВД проведение аттестации не требуется. 3.в судах показания родственников и друзей оцениваются как показания свех свидетелей или как заинтерисованных лиц. 4.если рапорт о переводе на нижестоящую должность поступил работодателю (начальнику УВД) во время отпуска, а в рапорте нет даты с которой работник согласен на перевод, то можно ли издавать приказ о переводе в день поступления рапорта или нет. Укажите закон или нормативно-правовой акт. 5.при переводе на нижестоящую должность руководители УВД должны ли учитывать заключение психолога УВД о марольно-психологическом климате в коллективе (неприязнь коллектива к начальнику) или данное заключение несет только рекомендательный, а не обязательный характер и поэтому бывшего руководителя можно переводить на нижестоящую должность в данном же коллективе.
Читать ответы (1)
Олег
19.02.2008, 05:11

Вопросы о переводе на нижестоящую должность в ОВД - применение норм ТК РФ

Скажите пожалуйства, 1. при переводе на нижестоящую должность "по собственному желанию" на сотрудников ОВД распространяются ли нормы ТК РФ (ФЗ от 17.07.1999 г. № 177-ФЗ) или действует только Положение о службе в ОВД (Постановление ВС РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1) и Инструкция по применению данного Положения (Приказ МВД РФ от 14.12.1999 г. № 1038). Если в данном случяае нормы ТК РФ на сотрудников не распространяются, то обязательно ли в данном случае проведение аттестации. 2. кроме этого прошу разъяснить каким образом можно доказать, что я посылал письмо "не заказное" об отзыве рапорта о перемещении на нижестоящую должность до издания приказа, если конверт был уничтожен работодателем, но рапорт прошел регистрацию спустя некоторое время после издания приказа о переводе. 3. рапорта (заявления) о переводе на нижестоящую должность должны писаться собственноручно или допустимо применение технических средств, которые могут быть заверены только подписью.
Читать ответы (1)
Аня
07.10.2019, 21:18

Вышестоящий перевод в другой регион без рапорта - верный алгоритм или непонятность?

Рапорт о переводе военнослужащий не подавал, без рапорта может быть издан приказ на перевод на вышестоящую в другой регион? И если рапорта не было и приказа нет но дела кадры сказали сдавать и проходить обходной. Правильный ли алгоритм перевода или мне что то не совсем ясно?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
26.08.2014, 04:44

1. Прав ли командир делая такие записи?\n2. Что может помешать переводу?\n3. Какие дальнейшие действия необходимо предпринять?

Прохожу службу на Дальнем Востоке. Сам я из центральной части России. Было желание перевестись в другую воинскую часть (расположенную в Центральном Военном округе-поближе к дому) но не было возможности. В 2009 году моя должность сократилась, и я написал рапорт на увольнение по ОШМ. По сроку службы положена квартира, нахожусь в распоряжении ожидаю положенную жилую площадь. В 2014 году будучи в основном отпуске у меня появилась возможность перевестись и мной было получено отношение на перевод. По прибытию из отпуска мной были написаны рапорта (первый рапорт на продление (заключение) контракта так как предыдущий был закончен в 2013 году, второй рапорт на перевод в другое место службы). На первом рапорте командир написал что нет оснований для заключения (продления) контракта, а на втором написал НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО. Рапорта подавались одновременно, и к каждому было приложено отношение. Разъясните пожалуйста: 1.Прав ли командир делая такие записи? 2. Что может мне помешать с моим переводом? 3. Каковы должны быть мои дальнейшие действия?
Читать ответы (2)
Татьяна
07.10.2020, 11:02

Правомерность увольнения сотрудника полиции после написания рапорта на отпуск - анализ ситуации.

Скажите пожалуйста правомерно ли издан ли приказ об увольнении сотрудника полиции который написал рапорт на отпуск, с последующим увольнением, отпуск с 5 октября, 2 октября был написан рапорт на отзыв об увольнении, приказ об увольнении издан 28 октября в день написания первого рапорта?
Читать ответы (10)
Тимур
23.12.2021, 20:39

Написал рапорт на перевод, контракт заканчивается в феврале - могу ли я рассчитывать на успех?

Я написал рапорт на перевод по окончанию контракта и приложил к рапорту отношение, контракт действующий заканчивается в начале февраля, рапорт на перевод и о заключении нового контракта в др части был написан в середине декабря, ком роты подписал, комбат тоже, отдали в штаб на ком полка, о рапорте боле неизвестно, могут ли мне отказать о переводе, ведь если не переведут то я все равно уволюсь.
Читать ответы (1)
Алексей
29.12.2017, 15:31

Случаи давления и отказа рассмотрения рапортов - мой опыт увольнения

На меня было оказано давление и заставили написать рапорт на увольнение по собственному желанию 06.12.2017 а 07.12.207 мною был составлен рапорт об отзыве предыдущего рапорта, но его не рассмаоивали, 18.12.2017 мною было направлено заказное письмо с уведомлением в котором был рапорт об отзыве! Но меня сегодня уволили.
Читать ответы (1)
Руслан Анатольевич
26.10.2017, 07:45

Правомерность отказа в проведении аттестационной комиссии без подготовки на военной службе

Вопрос по военной службе. Меня пытаются перевести в другое подразделение с 3 тарифного разряда на 2. Я рапорта на согласие не писал. Приказа на перевод нет. Отказываются отпускать в отпуск пока не напишу рапорт о согласии с переводом на нижестоящую должность. Сегодня уведомили что через 3 часа аттестационная комиссия будет по поводу несоответствия должности. Правомерно ли будет то, что я не подготовившись к комиссии не пройду её?
Читать ответы (1)
Оксана Валентиновна
21.11.2015, 06:12

Длительность рассмотрения и принятие решения по рапорту военнослужащего в воинской части

Каков срок рассмотрения и принятия решения по рапорту военнослужащего в воинской части? Рапорт вышестоящему начальству о переводе в.сл на вшестоящую должность. Рапорт был написан 20.10.2015 г. одна резолюция непосредственного начальника на рапорте есть 20.10.2015., следующая должна быть прямым начальником (зам по тылу), но он пока не принимает никакого решения. Уже прошел месяц. Рапорт не регистрировался через делопроизводителя ни строевого отделения ни через секретное отделение части.
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
24.08.2020, 16:54

Как указать декретный отпуск при переводе на новую должность?

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?
Читать ответы (3)