Мой муж работает в ООО «Роснефть-Пурнефтегаз», ООО «ПНГ-КРС» с 1989 года мастером КРС вахтовым методом.
13.01.2008 года с ним произошел несчастный случай.
По дороге на работу он потерял сознание, 2 часа он пролежал на морозе
(зафиксировано свидетельскими показаниями), в результате - обморожение 3-4 степени, ампутация пальцев ног и рук. Нетрудоспособен.
Муж находился в шоковом болевом состоянии.
О происшедшем случае предприятие не сочло нужным сообщить родственникам.
На производстве создали комиссию по расследованию данного случая и с первого же дня представители начали уговаривать мужа подписать акт бытовой травмы, на что он согласия не дал.
В ходе расследования были опрошены и взяты показания у сослуживцев и у соседей по общежитию. В свидетельских показаниях отмечено, что накануне муж находился в состоянии напряжения из-за возникших разногласий на производстве, в качестве успокаивающего средства муж принимал валериану и настойку пустырника. Алкогольные напитки не употреблялись.
Ежедневно представители комиссии оказывали моральное давление на мужа, предлагая изменить показания в пользу бытовой травмы, пока я не попросила врача ограничить доступ к больному, т.к. предстоящая операция требовала устойчивого психического состояния.
В результате мы отказались менять показания, а представители предприятия пообещали, что будут оформлять как производственную травму.
Через 2 недели после операции мужа выписали из больницы. За день до выписки (и вылета по месту жительства) пришел представитель комиссии и сказал, что случай оформляется как бытовая травма, случившаяся по вине мужа, который якобы находился в алкогольном опьянении, хотя анализ крови на алкоголь не брали, а произвели алкотест (трубка).
Дословно из выписного эпикриза: «Клинический диагноз: Отморожение кистей и стоп 3-4 степени. Алкогольное опьянение.
Анамнез: Со слов больного травма бытовая в результате воздействия низкой температуры за 12 часов до поступления».
На вопрос к врачу, почему они такое написали, был получен ответ, что их так попросили.
Фонд социального страхования отказал в выплате пособия.
Оставаться по месту работы мужа и добиваться справедливости (возможно ли такое в маленьком городке, где все связаны друг с другом?) нет возможности, т.к. мужу требуется уход и дома остались два несовершеннолетних ребенка.
Какие действия я могу предпринять в данной ситуации, находясь в другом регионе, чтобы восстановить права мужа в получении льгот?
Думаю, что в Вашей ситуации, необходимо обратиться в прокуратуру по месту работы мужа, потом в случае отрицательного резуцльтата проверки, обратится в вышестоящий орган.
Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда.
Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали: "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили, т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу.
Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае, проишедшие в помещении школы.
Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая.
Спасибо.
Предприятие составило акт о несчастном случае, где комиссия представила причину несчастного случая, связанного со смертью - личная неосторожность, алкогольное опьянение и несчастный случай - не связанный с производством. Я как родственник хочу опротестовать этот акт. Однако предприятие заявило, что несчастный случай был не связан с производством и его уже уничтожили спустя пять лет. Вопрос: Сколько лет должен хранится акт служебного расследования несчастного случая как не связанный с производством и в каком нормативном документе это написано? Как в этом случае мне опротестовать неправильные выводы комиссии по расследованию несчастного случая через трудовую инспекцию труда?
В период работы в Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России А. А. Иванова 21 декабря 2010 года, находясь на территории работодателя, по дороге к рабочему месту поскользнулась и повредила ногу. А. А. Иванова обратилась в медпункт ФАС России, в котором зафиксировали факт травмы, однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был. 13 марта 2012 года А. А. Иванова, в лице своего представителя, обратилась к работодателю с заявлением о признании травмы, полученной 21 декабря 2010 года, производственной.
Приказом от 16 марта 2012 года создана комиссия по расследованию несчастного случая. Приказом от 24 апреля 2012 года в данный приказ внесены изменения в части состава комиссии.
25 апреля 2012 года комиссией составлен акт о расследовании обстоятельств и установлении причин получения травмы, в соответствии с которым травма, полученная А. А. Ивановой по пути следования на службу, несчастным случаем на производстве.
Какие нарушения были допущены при проведении расследования несчастного случая? Как квалифицирован несчастный случай по результатам его расследования? На каком основании?
12.04 произошел несчастный случай на производстве, пострадавший находиться в больнице, работодатель скрыл несчастный случай, не произвел расследования. Сейчас гл.инженер просит написать заявление о расследовании полученных травм после выписки пострадавшего из больницы. Как заставить работодателя сейчас провести расследование? Как оформить производственную травму?
Несчастный случай на производстве.
На производстве произошёл несчастный случай по вине работодателя.
Однако созданная комиссия по расследованию состояла из 7 человек, интересы работника представлял один человек - заместитель председателя профсоюзной организации. Комиссия сфальсифицировала данные расследования и полностью обвинила работника в нарушении им инструкций, которых он не нарушал. Назначенный работником законный представитель был приглашен лишь в последний день расследования, где ему выдали за факты фальсификацию. При этом работодатель создал видимость исполнения закона - ведь мой представитель был на расследовании.
Ни где не могу найти более развёрнутые полномочия представителя пострадавшего и имел ли право работодатель начинать расследование без представителя работника, если работник такого представителя своевременно назначил и своевременно работодателю об этом сообщил?
Является ли правомерным состав комиссии, состоящей из 7 человек, из которых 6 человек являются представителями работодателя?
Буду так же рад любым дополнениям по данному делу.
В данном случае я обращаюсь исключительно к профессионалам и прошу оперировать ссылками на законодательство.
Буду очень признателен Вашей помощи!
С уважением!
Владимир.
Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комисии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……
Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?
На производстве произошел несчастный случай, работодатель создал комиссию для его расследования.
Один из членов комиссии находился на больничном, но в итоговом акте Н-1 стоит его подпись.
То есть один человек подписал акт, находясь на больничном. Законно ли это?
Председатель комиссии заболел. Сроки расследования несчастного случая срываются. Как поступить в данной ситуации? На сколько дней можно продлить расследование? Несчастный случай произошел в школе.
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: на предприятии произошел несчастный случай (сотрудник сломал ногу). О том, что несчастный случай произошел на производстве, стало известно только тогда, когда сотрудник принес больничный, в котором был отражен этот факт (т.е. о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю). В статье 229 ТК сказано, расследование несчастного случая комиссией происходит после поступления заявления от пострадавшего. Заявления (письменного или устного) не поступало. Нужно ли в данном случае создавать комиссию по расследованию несчастного случая, сообщать о нем в ФСС России, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру? Если нет, то какие меры должны бать предприняты?
