Демьян
17.07.2019, 07:33
Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Перед праздниками 31.10 и 4.11 я болел. Сидел на больничном. 3.11 должен был закрыть больничный и 4.11 приступить к работе. Мое начальство и другие офисные рабочие и главное начальство отдыхало. 4.11 поликлиника отдыхала. 5.11 я закрыл больничный в поликлинике от 4.11 и приступил к работе с обеда. График у меня после обеда. Пойдя подписывать больничный у директора. Директор сказал - Подписывай увольнение по собственному за прогул. Я отказался. Тогда он сказал уволим по статье. Вопрос такой: Имеют ли право уволить за один прогул в праздничный день если нет жалоб и нареканий до этого?
Если действительно был прогул, то уволить могут, но в любом случае работник может обжаловать увольнение в суде
Спросить