Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Директор в длительной поездке, я хочу уволиться, подаю заявление, и.о. директора отказывается его принять, мотивируя тем, что не может подписывать заявления об уходе, и заявляет, что я должна дождаться, когда приедет директор, и он тогда будет рассматривать мое заявление. Известно, что директор будет отсутствовать еще по крайней мере месяц. Со стороны работодателя были нарушены условия трудового договора - не выплачен аванс. Согласно ТК РФ в этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Правомерен ли отказ и.о. директора принять мое заявление об уходе?
Нет, и.о. директора не прав, т.к. работодатель обязан уволить работника в любом случае по его личному заявлению и трудовой кодекс не содержит ни каких изъятий по данному поводу.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
