Добрый вечер, ОЛЕГ.
Перевод - один из видов изменения трудовых отношений. В теории трудового права выделяются внешний и внутренний переводы. Для работников органов внутренних дел, помимо изменений условий трудового договора, характерны как внешние, так и внутренние переводы. При внешнем переводе скорее имеет место прекращение трудовых отношений с одним органом внутренних дел и возникновение с другим. Для работников органов внутренних дел по сравнению с другими категориями работников более характерно использование возможностей внешнего перевода.
Внутренним переводам в органах внутренних дел предшествует аттестация. Ее результаты иногда составляют основу принятия решения не только о переводе, но и об увольнении работника.
Перевод "может стать следствием двух противоположных выводов комиссии: аттестации или неаттестации работника. В первом варианте перевод становится мерой поощрения работника - он поднимается на более высокую должностную ступень. Второй вариант возможен как альтернатива увольнению, т.е., чтобы не быть уволенным по подпункту "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, работник соглашается перейти на низшую должность. В любом случае перевод должен совершаться в соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ, т.е. с согласия работника
Заключение аттестационной комиссии допустимо рассматривать лишь как рекомендацию, а не как основание для перевода на другую работу. Основанием же будет несоответствие работника занимаемой должности, а аттестация - подтверждение несоответствия. Такой подход согласуется с положениями статей 81, 82 ТК РФ.
Таким образом, ОЛЕГ, если у Вас внутренне перемещение - аттестация необходима.
Удачи Вам и всего доброго.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н.
Спросить
