Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моя ситуация такова-нахожусь на испытательном сроке, который составляет 3 месяца (по труд.

19.02.2008, 13:34
• г. Москва

Очень надеюсь на Вашу помощь. Моя ситуация такова-нахожусь на испытательном сроке, который составляет 3 месяца (по труд. Договору), отработав 2 месяца решила уволиться. 18.02 я написала заявление и отдала его ген. директору. (дата увольнения стояла 21.02. т.е. как и положено по ст. 71 ТК РФ-3 дня) Она отказывается отпускать меня в 3-х дневный срок, отказывается говорить дату увольнения и отказывается подписывать заявление. Что я могу сделать? Какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

вы можете просто написать заявление на увольнени, получить копию со входящим номером и через три дня не выходить на работу. Трудовую книжку и расчет, если работодатель упрется, возожно придется выбивать через трудовую инспекцию или суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
24.03.2014, 15:56

Как правильно уволиться по собственному желанию в отсутствие руководителей?

Проконсультируйте, пожалуйста, относительно увольнения по собственному желанию. Я хочу уволиться, написала сегодня (24 марта 2014) заявление на увольнение 7 апреля 2014. Так сложились обстоятельства, что сегодня на рабочем месте нет никого из руководителей: ни начальника отдела, ни фин. директора, ни ген. директора. Отдела кадров у нас вообще нет, организация небольшая. Т. е. моё заявление сегодня некому принять. Вопрос: мне нужно дожидаться завтрашнего дня для подачи заявления и сдвигать дату увольнения с учётом 14-дневного срока предупреждения? Или я могу завтра, 25 марта, подать это же заявление от 24.03.14 без сдвига даты увольнения? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Валентина
09.11.2018, 23:04

Как уволиться на испытательном сроке со сменным графиком работы - вопросы даты в заявлении и требования директора

Необходимо уволиться на испытательном сроке, я работаю по сменному графику. Как можно уволиться быстрее? Дату в заявлении на увольнение я написала 09.11.2018, а с какого числа (прошу уволить меня 09.11.18?). Директор говорит, что дату увольнения необходимо указать 14.11.2018.
Читать ответы (1)
Александр
14.11.2013, 06:18

Что делать, если начальник отказывается подписывать заявление об увольнении после отработки 2 недель?

Отработал 2 месяца, решил уволится, написал заявление, начальник не желает подписовать о приеме заявления на увольнение после 2 недельной отработки, есть основание, что попытается, не дать трудовую, мои действия?
Читать ответы (1)
Мария
30.07.2021, 02:22

Пенсионер-ветеран труда на испытательном сроке написала заявление на увольнение, но могут задержать - правомерно ли это?

Я пенсионер, ветеран труда, нахожусь на испытательным сроке, написала на увольнение 29.07.2021 г. По собственному желанию, указав дату последнего дня работы 30.07.2021 г., отправив заявление на увольнение по электронной почте ген. директору, т.к. нач. отдела кадров отказалась принимать заявление. Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.
Читать ответы (1)
Дарья
08.08.2013, 20:02

Как правильно указать дату увольнения в заявлении на испытательном сроке?

Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение, но не указала дату увольнения, только дату числа которого было написано само заявление, начальник подписал с отработкой в 2 недели, но на испытательном заверяешь за 3 дня. Что делать? Писать заявление заново с пометкой о дате?
Читать ответы (1)
Наталья
11.09.2018, 03:35

Способы увольнения, если работодатель уклоняется принимать заявление

Если работодатель уклоняется принимать заявление на увольнение. В магазин приняли новых сотрудников-продавцов без опыта работы по этой специальности. В т.ч. и меня. В результате выявлена недостача. Завалили продукцией истек срок годности, ревизоры не принимают к учету просроченное. Не отказываюсь выплачивать. Но хочу уволиться. Я на испытательном сроке. Заявление не принимают. Желающих здесь работать нет. Хочу заявление отправить почтой. Какую дату правильно поставить в заявлении. Если писать заявление 13 сентябрем, а дату увольнения указать с 17 сентября? Если заявление не примут в отделе кадров, канцелярии отправлю почтой 13 сентября ценным или заказным письмом. Дата получения работодателем письма и будет считаться дата, от которой отсчитывается 3 дня. Подскажите какие даты нужно указать в заявлении? Дату увольнения и дату самого заявления.
Читать ответы (1)
Надежда Константиновна
26.06.2017, 20:23

Вопросы об увольнении на испытательном сроке

Я работаю на испытательном сроке, написал заявление на увольнение на дату конец месяца, могут ли меня уволить завтра, если по заявлению работать еще четыре дня. Я отработал почти три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (5)
Андрей
27.07.2011, 22:52

2. И если я отправлю заявление по почте 01 августа, то с какого дня будет отсчет трех дней, которые я должна отработать?

Нахожусь на испытательном сроке, решила уволиться по собственному желанию, но работодатель не принимает и не подписывает заявление на увольнение. Подскажите, как правильно поступить? 1. Как правильно написать заявление, если я его пишу 01 августа, дату увольнения пишу 03 августа (т.к. нахожусь на испытательном сроке). 2. И если я отправлю заявление по почте 01 августа, то с какого дня будет отсчет трех дней, которые я должна отработать? 3. С какого числа мое заявление будет считаться принятым работодателем? 4. С какой даты я имею право не выходить на работу?
Читать ответы (1)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Марина
16.08.2016, 13:08

«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»

Мой муж на испытательном сроке, это прописано в договоре, испытательный срок 3 месяца. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию, и число увольнения написал вчерашнее, отдел кадров говорит что по закону он обязан отработать две недели, так ли это? разве если человек еще на испытательном сроке он не может уволиться без отработки?
Читать ответы (8)