Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Существуют ли какие-либо особенности трудового графика сотрудника, получившего уведомление о сокращении?

Имеет ли он право заниматься трудоустройством в рабочее время? Дело в том, что от работы я фактически отстранена, получаю, естественно, "голый" оклад, да и атмосфера не самая приятная. Можно ли извлечь какую-то пользу из ситуации? Или же отсутствие на рабочем месте может привести к увольнению по совсем другой статье? Большое спасибо заранее.

вопрос №53257
прочитан 12 раз
Оцените вопрос

График работы не должен отличаться независимо от получения уведомления о сокращении. Вы также имеете право работать по совместительству. Отсутствие на рабочем месте конечно может привести к увольнению за прогул.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X