Я работаю в государственном бюджетном учреждении. С работадателем заключено доп. соглашение о том, что 4 дня я работаю на рабочем месте, а один день дома. Несколько дней назад мне было вручено уведомление об отмене, что я должна буду работать 5 дней на рабочем месте, проживаю я в другом городе. Могу ли я отказаться от этих условий и остаться работать в прежних условиях?

Здравствуйте! Да, можете. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять условия договора (доп.соглашения)

В таком случае работодатель может просто не продлить Ваш договор или уволить в установленном законом порядке.

Возможность отказаться от изменений в условиях работы в государственном бюджетном учреждении

Соблюдение условий расторжения договора при заключении нового соглашения - вопросы и ответы

Всем привет! Согласно условиям Договора предусмотрен односторонний отказ от договора при уведомлении за 365 дней до даты расторжения. Такое уведомление было направлено и получено адресатом (оставалось только ждать истечения 365 дней). Однако через 180 дней (после направления уведомления) с партнером заключено другое двустороннее соглашения, согласно которому стороны договорились что договор будет считаться расторгнутым при наступлении определенных условий (мы рассчитывали, что такие условия обязательно должны были наступить). Но обстоятельства изменились и указанные в соглашения условия никогда не наступят. И вот вопрос, в таком случае уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении) сохраняет свою силу (если после него сторонами было заключено вышеуказанное соглашение)? Или же нужно заново направлять уведомление о расторжении и ждать еще один год? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию.

Прислали уведомление о сокращении моего подразделения. Предложили вакансию в другом городе. Я отказалась, т.к. нет возможности работать в другом городе. Теперь мне говорят, что все равно на два месяца, после подписания уведомления, должна сменить рабочее место. Я считаю, что должна до прекращения трудового договора работать на старом рабочем месте. Ведь если бы у меня была возможность ездить на работу в другой город, я бы приняла вакансию. Правомерно ли это? Желательно ссылку на Трудовой кодекс.

Читать ответы (1)

Законность уведомления о сокращении персонала в процессе реорганизации государственного бюджетного учреждения

Еще раз хочу уточнить информацию. Наше государственное бюджетное учреждение находится в стадии реорганизации (нас присоединяют к другому бюджетному учреждению). Запись в ЕГРЮЛ пока не внесена. Директор учреждения, к которому нас присоединяют по приказу учредителя, выдал нам уведомление о сокращении еще 2 месяца назад, при этом не являясь для нас юридически еще работодателем. Законно ли это? Учитывая специфику реорганизаций бюджетных учреждений?

Читать ответы (1)

Возможное превращение срочного трудового договора в бессрочный - анализ последнего доп. соглашения

У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. Он регулярно пролонгировался на основании доп. соглашений. Последнее доп. соглашение и приказ к нему я получил по почте (т.к. работаю в командировке) спустя 20 дней после окончания действия предыдущего. Я планирую подписать его датой, которой мне он был вручен почтовым курьером. Будет ли являться с этого момента договор бессрочным? Если да - то условия последнего доп. соглашения будут действовать далее?

Читать ответы (1)

Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

В организации, где я работаю, вышел приказ о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне (ссылка на кризис). Получила уведомление о введении режима о неполном рабочем дне. Расписалась за ознакомление с уведомлением. Данные изменения не оформлены допсоглашением к трудовому договору. Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб. Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет. Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение? (устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)

Читать ответы (2)

Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

Читать ответы (1)

Изменились условия труда без согласования - сняли доплату за вредность и дни отпуска

Помогите разобраться в ситуации. На рабочем месте провели аттестацию рабочих мест и дали расписаться в уведомлении о том что изменяются условия труда: сняли доплату за вредность и 14 кал дня отпуска. В уведомлении указано название должности не соответствующее записи в трудовой и трудовом договоре. Сейчас требуют подписать доп соглашение, прошло 4 месяца со дня подписания мной уведомления, надбавку за вредные условия труда сняли сразу же в январе, после подписания уведомления.

Читать ответы (1)

Полагаются ли врачу-экономисту доплаты за стаж в государственном бюджетном учреждении здравоохранения?

Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказаться от изменений в условиях работы в государственном бюджетном учреждении - анализ правовых аспектов