Вправе ли директор отказать в предоставлении отпуска за свой счет (речь идет
Вправе ли директор отказать в предоставлении отпуска за свой счет (речь идет хотя бы об одном дне), в связи с регистрацией брака?
И по закону отпуск обязательно за свой счет, или с сохранением з/пл.?
Ответы на вопрос:
Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступлением в брак до 5-ти дней в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Желаю удачи.
Екатерина, хочу только добавить, что по Вашему заявлению, директор ОБЯЗАН предоставить Вам до пяти дней (Вы можете просить в заявлении и меньше: 4, 3 или 2 дня) - ЗА СВОЙ СЧЕТ.
==========================
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
(...) Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
=============================
Похожие вопросы
Директор отказывается предоставлять один день за свой счет по заявлению по семейным обстоятельствам.
Имеет ли право не подписать заявление за свой счет работодатель по семейным обстоятельствам и какая статья?
Может ли руководитель не отпустить сотрудника по заявлению о предоставлении дней за свой счет.
Вправе ли начальник отказать в административном отпуске (за свой счет) на один день?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у меня была церемония бракосочетания, имею ли я право ссылаясь на трудовой кодекс и коллективный договор взять целевой отпуск без сохранения заработной платы для регистрации брака, если после оной прошёл почти месяц?
Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год вразбивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохранения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.
Могу ли я взять административный (несколько дней) за свой счёт, без объяснения причины.
Может ли руководство отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам? Если отказал, то должен объяснить причину?
