На нашем предприятии проводят мероприятия по оптимизации численности. Некоторые попадают под сокращение, многим предложили другую работу. Насторожил один факт: программист отказался работать в новых условиях труда, уволился по соглашению сторон с выплатой компенсации и двух должностных окладов, а через неделю подал заявление о приеме на работу на то место, от которого отказался и его взяли. Что это?

Это соглашение сторон:sm_ad:

Программист отказался от работы, уволился и затем вернулся на прежнюю должность

Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директора Об оптимизации управленческого аппарата. Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ 1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления: 1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками; 1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений; 2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.

Читать ответы (2)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Скрытое сокращение персонала под предлогом финансовой стабилизации - что делать?

Под видом стабилизации финансового положения проводится выдавливание работников предприятия. Есть приказ по предприятию о проведении оптимизации численности персонала (а не сокращения штата), людям предлагают уволится по соглашению сторон на не выгодных для них условиях с выплатой 2 х среднемесячных зарплат плюс пенсионерам добавка 1000 рублей в месяц при условии что они нигде не будут работать, в противном случае - увольнением по сокращению штатов, хотя о предстоящем сокращении работник должен быть извещён за 2 месяца и должны быть отражены в штатном расписании все изменения. Что посоветуете делать?

Читать ответы (1)

Оптимизация численности сотрудников

Может ли предприятие заключать с сотрудником по соглашению сторон при переводе на постоянное место работы, а затем через 7 дней ликвидировать это место, расторгать трудовой договор оптимизации численности сотрудниковпо сокращении штата?

Читать ответы (2)

Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - судьба срочных работников и размер компенсации

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2016), на предприятии проходят большие сокращения. На сколько я знаю, срочников по сокращению не могут уволить, а только по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так ли это? и каков размер компенсаци?

Читать ответы (1)

Материнство и условия увольнения - законное ли предложение о соглашении сторон без приказа?

Я мама ребенка до 3-х лет. На предприятии проводят оптимизацию. Мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Никакого приказа на меня нет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Перевод на другую работу при сокращении - обман или реальная возможность?

Перевод на другую работу при сокращении. Здравствуйте! У нас на предприятии сокращение. 1 декабря выдали уведомления и предложили должность в компании, начальник отдела кадров уверил, что это перевод и я остаюсь работать в той же организации, но выяснилось, что эта организация, в которой имеется вакантная должность, это аутстаффинговая контора. Вопрос, будет ли это являться переводом? Я думаю, что перевести сотрудника в эту контору нельзя, т.е. это уход по доп. соглашению, с выплатой 2-х окладов и компесации за невыплаченный отпуск. Т.е. я должна написать заявление по собственному желанию и заявление на прием на работу, т.к. это другая организация. Помогите, не хочется, чтобы обманули.

Читать ответы (1)

Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа

На работе я получил уведомление о сокращении должности работника, расписался в нем, ознакомился с приказом. Прошел один месяц. Я нашел вакантное место в другой организации, написал заявление на увольнение по соглашению сторон (как я понимаю по закону имею право, если не хочу идти под сокращение), но Директор не подписал мое заявление, мотивируя свое решение тем, что в разработке новый приказ, который отменяет сокращение численности штата работников на предприятии. Законно ли такое действие руководителя? Могут ли выпустить приказ, который аннулирует предыдущий по сокращению? Как мне поступить в данной ситуации, если я хочу получить компенсацию по соглашению сторон и не ждать данный приказ?

Читать ответы (2)

Изменения в организации - персонал под сокращение, предложение об увольнении по соглашению сторон или переводе в другую фирму

В организации 18 марта 2015 прошло собрание, где объявили что с 1 апреля 2015 весь персонал попадает под сокращение. Временно прекращающая деятельность в нашем регионе организация некоторым предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х мес. оклада. А некоторым, и мне в том числе, предложили работу в юридически другой фирме с тем же окладом и с заключением срочного контракта на 6 месяцев, да и условия работы мне не подходящие. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выходным пособием? Или ничего не подписывать и попасть под сокращение? Подскажите пожалуйста, как для меня будет выгодней? И вообще законно ли всё что происходит!

Читать ответы (12)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Программист отказался от работы, уволился и затем вернулся на прежнюю должность - аномалия или стратегия?