Или же мы все-таки имеем право уволить его по этому основанию?

Помогите, пожалуйста решить следующую ситуацию: С 01 ноября 2006 года работник отсутствует на работе (причины неизвестны). 20 ноября 2006 года ему направлено письмо заказное с уведомлением с требованием о предоставлении объяснений по поводу отсутсвия на работе. Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года. Работник не явился и объяснения о причинах прогула не предоставил. Емеет ли право работодатель уволить работника в настоящее время, учитывая что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истек.

Необходима ваша помощь в следующей ситуации! Работник не выходит на работу уже больше недели. Нами было отправлено письмо с уведомлением, с просьбой сообщить уважительные причины отсутствия на работе. В письме указали срок, до которого работник должен это сделать. Срок истек, работник так не позвонил и не явился. Можем ли мы уволить его за прогул и отправить ему новое письмо, в котором мы бы сообщили об увольнении, и попросили забрать трудовую книжку? Не нарушим ли мы закон нашими действиями. Спасибо.

Работник допустил опоздание на работу на 3 часа. Процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания соблюдены. Однако в табеле учета рабочего времени стоит 8 часовой рабочий день (полный). Можно ли обжаловать применение дисциплинарного взыскания?

Нуждаюсь в консультации по следующей ситуации: Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы. Через 2 месяца пришло уведомление о том, что письмо не дошло, как можно уволить работника за прогул, если чек и опись письма есть или нужно снова посылать письмо? Спасибо.

Увольнение по подп. «а» пункт 6 ст.81 ТК РФ. Работник не выходит на работу с 2 августа 2004 г. Заявление об увольнении от него не поступало. На звонки по телефону он не отвечает, родственники вначале сообщали что он лежит в больнице, больничных листов предоставлено не было. Причину отсутствия на работе установить не возможно. 17 сентября 2004 г. было отправлено письмо с уведомлением по месту жительства с просьбой явиться на предприятие и предоставить документы, подтверждающие уважительность причины неявки на работу с 2 августа 2004 года. Письмо было получено работником, имеется уведомление о вручении письма. Сегодня уже 29.09.2004 года на работе он не появляется и о себе не сообщает. Что делать? Можно ли уволить работника за прогул не имея от него письменного объяснения? Без письменного объяснения будет нарушена процедура увольнения?/Комментарий к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2./ Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения истек, или дисциплинарное взыскание в виде увольнение в данном случае может быть применено не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка? Месячный срок со дня обнаружения проступка в случае совершения работником длительного прогула исчисляется с последнего дня прогула, а не с первого. Можно ли считать день обнаружения возможного прогула 17 сентября 2004 года? При длительном прогуле работника днем увольнения будет являться последний день работы т.е день предшествующий первому дню прогула, т.е. 30 июля 2004 г.? (ст.77 ТК РФ). К приказу приложить акт об отсутствии работника на работе от 02.08.2004 года и от 17 сентября 2004 года, докладные записки непосредственного начальника от 02.08.2004 г. и 17.09.2004 г, в табеле учета рабочего времени проставлены прогулы с 02.08.2004 г.

Работник отсутствует на работе около двух недель, ему было отправлено уведомление о даче объяснений причин его отсутствия на работе. Получив уведомление лично, что подтверждается заказным уведомлением с почты, работник в течение трех рабочих дней так и не явился. На звонки в течение всех его пропущенных дней он не отвечал. Можно ли уволить работника за прогулы отправив при этом уведомление?

Работник долгое время не является на работу. О причине отсутствия администрации ничего не известно. Как быть в этой ситуации? Можно ли уволить работника за прогул? Но как тогда соблюсти порядок приминения дисциплинарного взыскания (необходимость взять у работника объяснение, ознакомить с приказом, соблюсти сроки приминения дисц. Взыскания). Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?

Ситуация следующая: работник находится в длительном прогуле, отстствует на работе уже почти 2 месяца. Судя по тем ответам, которые уже есть на сайте, процедура увольнения предусматривает дачу объяснений по поводу отсутсвия работника. Однако связаться с ним нет возможности: по словам родственников, дома он не появляется уже достаточно давно. Вопрос: как долго нужно ждать, что он явится и объяснит свое поведение? Месяц, два, три, полгода? А если он и за это время не объявится? Есть ли какая-нибудь процедура, позволяющая, уведомить его (например, заказным письмом) о необходимости явиться на работу, и у волить его в случае отсутствия ответа в течение определенного времени? И второе: все это время он будет числиться в штате предприятия. Каковы последствия (экономические) наличия такого фиктивного работника?

Работник не выходит на работу с 10.11.2006 г. по сегодняшний день. Директор хочет его уволить за прогул по ст. 81 подп. А) п. 6, но в соответствии со ст. 193 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работника мы не можем найти, отправляли ему на домашний адрес письмо с уведомлением, чтобы он срочно явился в отдел кадров. Письмо вернулось обратно на предприятие, т.к. работник не получил его. Как нам не нарушив ТК РФ уволить работника или он будет числиться пока мы не сможем с него взять объяснение?