Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли в одной организации с основным работником заключаться сразу несколько трудовых договоров по внутреннему совместительству.

10.11.2014, 11:34
• г. Нальчик

Может ли в одной организации с основным работником заключаться сразу несколько трудовых договоров по внутреннему совместительству.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Одного более чем достаточно договора.

Спросить

Да, может, если производится совмещение одним работником нескольких профессий (досжностей) в одной и той же организации .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нальчик - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
27.11.2015, 12:41

Юридическая сила дополнительного соглашения о внутреннем совместительстве

С работником о внутреннем совместительстве было заключено дополниельное соглашение к основному трудовому договору. Вопрос: имеет ли это равную юридическую силу наряду с трудовым договором о совместительстве?
Читать ответы (1)
Татьяна Алексанлровна
07.11.2018, 23:34

Скажите пожалуйста: есть ли какие то ограничения по внутреннему совместительству (количество должностей, трудовых договоров)?

Скажите пожалуйста: есть ли какие то ограничения по внутреннему совместительству (количество должностей, трудовых договоров)?
Читать ответы (1)
Елена
11.07.2009, 09:56

Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству

В одной и той же организации я одновременно являюсь основным работником, а также работником по совместительству (разные должности). В соответствии с условиями трудовых договоров продолжительность отпусков разная: по основному месту работу имеется дополнительный отпуск. Весь отпуск, полагающейся мне как работнику по совместительству израсходован, а по основному месту работы - имеется некоторое количество дней отпуска. Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству, а по основному месту работы оформить отпуск?
Читать ответы (1)
Ирина
22.04.2009, 09:53

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
10.01.2013, 15:31

Возможность расторжения трудового договора и принятие нового работника по основному месту работы при совместительстве

Ставка закреплена трудовым договором по внутреннему совместительству. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с работником, работающим по совместительству без его согласия приказом по учреждению, а на это место принять работника по основному месту работы и как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Светлана
01.02.2020, 18:05

Воспитатель на логопедической группе - правомерна ли оплата по совместительству по минимальному окладу?

Работаю воспитателем на логопедической группе. Оформлена трудовым договором на ставку и ещё одним трудовым договором на дополнительный час (0,2 ставки) по совместительству внутреннему. Оплата по совместительству производится по минимальному окладу (не учитывая мою категорию). Правомерно ли это?
Читать ответы (1)